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工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】

根據美銀美林預估，美國投資級債下半年新發債金額將由上半年5,320億美元降至約3,000億美元，扣除到期及票息再投入，淨發債金額僅約500億美元，遠低於上半年的1,040億美元，發行量下降將有助籌碼穩定，法人建議，投資人可多留意抗震的投資等級債券。

元大寶來全球靈活配置債券組合基金經理人呂彥慧表示，目前全球投資等級公司債信用利差約150個基本點，離2008年金融海嘯前低點尚有58個基本點，在信用改善與資金持續流入下，預計信用利差仍有縮窄空間。

摩根環球企業債券基金經理人麗莎.蔻蔓（Lisa Coleman）表示，QE政策可能退場造成美國10年期公債殖利率短線彈升，6月以來資金大量撤出債市，但投資級債資金動能穩定度較高。

蔻蔓指出，投資等級公司債的財務體質普遍強健、違約機率相對低，因此在景氣衰退時期經常成為資金的避風港；而在景氣擴張時期，投資等級債也能受惠企業獲利回升、信評上調、利差收斂及穩定的票息收入。

施羅德投信認為，近期美國投資等級債券利差擴張，但價格僅處於合理範圍，仍未達便宜的水準，因此維持中立的看法；至於歐洲方面，仍維持中立看法。

工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】

和碩近日受勞工爭議纏身，但據了解，和碩其實近2個月大幅調升大陸基層員工的薪資，加上時值年中獎金發放季節，此次一共將發出新台幣10億元以上的薪資費用，以和碩大陸廠超過10萬人簡單估算，一人有1萬元薪資加獎金入袋。

但對上述市場訊息，和碩董事長童子賢並未回應及評論。

日前華碩傳出員工年中獎金縮水1~2成，宏碁也因為近兩年業績欠佳，去年跟今年也沒有發放年中分紅，由於PC市場買氣保守，令人聯想其他代工廠例如和碩，年中紅利可能也縮水。

不過，童子賢表示，品牌廠（華碩）和代工廠（和碩）經營的模式不同，就算同是品牌廠，表現也不會一樣，只要和碩努力有成果，一定無私與員工分享。等於間接保證不會砍台灣和碩同仁的獎金。

近年大陸人工薪資持續升高，是台商經營的主要難題，但童子賢則認為，不用太過擔心，隨著產業發展提升，大陸要減少廉價加工是正確的策略，除大陸外，巴西、拉丁美洲、印度的勞力成本逐步提高，是難以避免的走勢，以一支智慧型手機來說，未來可能就會增加5~10美元的加工費用，不過，增加的成本會由消費者平均分擔。

他進一步補充，對製造廠來說，不需過度憂慮，因為各廠都站在同一個立足點上，不會因為你是某家業者，就被要求負擔較高的成本。另外，人力成本的提高，也是促使社會資源的調整，相信消費者願意負擔些許的成本提高，對勞工族群有益。

工商時報【記者劉馥瑜╱台北報導】

遠見雜誌最新調查指出，國內逾4成民眾想過要創業，但真正付諸行動的僅一半，主要創業動機是為了賺更多錢，以經濟考量為先。不過，遠見指出，台灣正面臨5大創業困局：包括缺乏創業能量、創新發明多但創業乏善可陳、微型化、不夠國際化和缺乏知識科技內涵。

遠見雜誌昨（30）日公布最新「台灣創業態度及社會觀感調查」指出，在台灣，42.8％民眾想過要創業，但真正有行動比例只有22％。

有趣的是，無論創業與否，都跟「錢」有關。據調查，民眾最主要的創業動機是想賺更多錢，其次是想自己當老闆或追求成就感。至於想創業但未行動者，主要的考量也是資金，其次是不敢冒險，或沒有相關技能。

遠見表示，這凸顯出現階段台灣人缺乏創業資源與信心，所以多數處於有想法，但仍停滯不前的夢想困境。

遠見雜誌副社長兼總編輯楊瑪利更進一步指出，台灣面臨5大創業困局。首先是創業動能深陷U型谷底，她指出，國際最具規模的大型創業調查「全球創業觀察」（簡稱GEM）發現，台灣在59個國家中處於創業地圖的U型谷底，距離最底部的日本、義大利不遠，都是所得已不低，卻缺乏創業能量的國家。

其次是創新熱鬧滾滾，創業卻乏善可陳。楊瑪利說，過去十年來，國內鼓勵學生大量投入創新發明競賽，每年得到世界各大發明獎數目高達220個，堪稱世界第一，但絕大多數未能商品化，只剩下獎杯與獎狀。

再者，當前年輕人創業走向微型化，如餐飲或文創。楊瑪利說，從競爭力來看，這種創業過度受限內需市場，缺乏外銷競爭力，不夠國際化，且缺乏知識與科技內涵，難有成為較大規模的事業體。

遠見並引述政府統計資料指出，近年來，新創事業8成以上是微型創業，製造業創業只剩1成多；另，中小企業產品直接出口比例，30年前一度超過5成，現在剩下1成多。

此外，值得一提的是，民眾對創業帶來的收入期待值相當高，認為平均月收入要超過13萬元，才有創業的價值，跟目前國內平均每月經常薪資3.7萬元，有著3.6倍的差距。

工商時報【記者林殿唯╱綜合報導】

和碩在大陸的工廠日前被指控剝削勞工權益與工作環境惡劣，並涉及和碩旗下的子公司蘇州應華與日騰，不但引起大客戶蘋果的關注，蘋果更已經要求和碩進行改善。

根據騰訊財經報導，美國勞工團體「中國勞工觀察」（China Labor Watch）昨（29）日發布報告指出，和碩在上海的廠區工時過長，並違反安全與環境規定，而且還扣押工人的薪資與身分證，而旗下子公司日騰與蘇州應華的生活條件則相當惡劣。

針對相關的指控，蘋果則表示，將在本周派出稽查團隊到現場調查，如果發現工人薪資低於要求水準或公司沒有發放加班補貼，將會立刻要求和碩進行改善。但蘋果也證實，的確有違法扣押工人身分證的情形，並導致這些人無法重新找工作，但已要求和碩改善。

蘋果表示，從2007年以來，公司已經對和碩進行15次的審計，而且還包含對於日騰與蘇州應華的突襲審計，相關員工數量超過13萬人。

和碩執行長程建中則指出，將立刻調查這些指控，並且會立刻糾正違法與不符合公司行為準則的行為。

蘋果在大陸代工廠的勞工權益近年來受到勞工團體高度關注，富士康、廣達等大廠都曾經因此受到稽查。

據大陸證券日報報導，iPhone生產重鎮富士康鄭州廠區日前進行工會小組選舉，但被部分分析人士視為應付客戶審查與降低管理成本的手段。

有分析指出，和碩過去的規模較小，所以一直不是勞工團體審查的重點，但近來因為蘋果開始將訂單從富士康移轉到和碩，使得和碩規模迅速成長，引起勞工團體的注意。分析人士預估，和碩在上海浦東的廠區生產全球三分之一的iPhone與iPad，是僅次於富士康的蘋果產品組裝代工廠。

蘋果的競爭對手三星在去年9月也曾經被「中國勞工觀察」指控壓榨大陸勞工，而且三星旗下的代工廠還涉嫌雇用童工，嚴重影響到三星的企業形象。

記者詹子嫻/台北報導

和碩遭外媒報導，旗下大陸工廠違反勞工和環境規定，像是超時工作、雇用未成年員工，和碩執行長程建中昨（29）日正式回應，強調員工是公司的軸心，認真看待所有勞工相關議題，並將對此徹底調查。蘋果供應鏈屢爆血汗工廠或環保爭議，包括鴻海、可成、F-鎧勝，都曾被點名，而近1年開始成為蘋果重要代工夥伴的和碩，也難置身事外。

工商時報【記者楊筱筠╱台北報導】

今年產險條目再度修改，其中酒駕險出險門檻調整，保險人吐氣每公升酒精濃度達0.15毫克，就符合處罰條例標準，也達到出險標準，成為酒駕險推出以來，出險門檻標準最低的條件。

酒駕險屬第三人責任險附約，車主須先購買第三責任險，經過保險公司同意，才能加購酒駕險，年保費約百元起跳，投保汽車多數限定為自用車。

產險業者指出，酒駕險出險門檻調降，將有助因為酒駕而出意外的第三人，可向保險公司尋求保障，不必擔心後續的龐大醫藥費用問題。

目前國內有推出酒駕險的產險公司，包括第一產、新安東京海上產險等，其中新安東京海上產險今年因積極宣導防制酒駕，今年獲得相關獎項。

酒駕險保障的是被保險人因為飲用酒類、受其影響，駕駛被保險汽車導致第三人死亡、受傷，或是第三人財務有所損失，依法應該由被保險人負賠償責任而遭受賠償請求時，產險公司將依照保約而出險。

根據規定，過去飲用酒類門檻，為吐氣或血液中含有酒精濃度超過0.25毫克，就將罰錢、超過0.55毫克將定為犯罪，但今年門檻調低，只要駕駛人酒精濃度超過0.15毫克就將罰錢、超過0.25毫克就屬犯罪。

也因此，第三人若不幸遭受酒駕波及，在門檻調低下，產險的出險門檻隨之降低，可望保障第三人遭受酒駕波及時，若駕駛名下財產不足以理賠，可獲得一筆足夠的保障金額。

例如去年爆發的葉少爺酒駕撞死人，家財萬貫但個人名下沒財產，受害人索賠無門，類似案例層出不窮。

但目前酒駕險在國內投保比例還是不高，產險業者指出，在安全駕駛的前提下，並未大力推動此項產品，以避免造成民眾誤解。

復興航空因應新機引進，與新增國際及兩岸航點的人力需求，將招募70名空服員，錄取並完成訓練後，薪資比照業界行情，約有4到5萬元水準。

復興航空表示，有意報考者在8月19日前，將報名文件寄至復興航空，通過第一階段書面審查後，將安排接受第二階段英文筆試與第三階段的面試決選。

復興航空說，招募對象須具大專以上學歷、英文能力在多益550分以上或等同認可之英文鑑測成績。（記者蔡偉祺）

工商時報【記者黃惠聆╱台北報導】

金管會對高收益債基金管理又有新規定。金管會已發函投信投顧業，自10月11日起，投信投顧或銀行通路只要銷售以投資高收益債券為訴求的基金，除專業投資機構，一般民眾均須簽署風險預告書。

專業投資機構指金融消費者保護法第4條所指範圍，包括、專業投資機構和符合一定財力（如3,000萬元）或專業能力之自然人或法人。換言之，未來一般投資人未來全面要先在風險預告書上畫押，同意自己充分了解相關風險，才能買高收益債基金。

依現行規定，投信投顧業者銷售高收益債等相關基金時，只有對於屬於退休人士或投資金額相對於投資人投資組合或淨資產金額較大者，才需要「特別告知」，及請相關投資人簽署已充分瞭解該類基金風險的文件，以供金管會查核。

但依新規定，10月11日起，「所有」買高收益債的投資人，都要簽「風險預告書」。據悉，簽署風險預告書的規定原本預定更早就要實施，但金管會考量投信投顧準備相關文件及作業都需要時間，給予3個月緩衝期，因此於10月11日上路。

金管會日前已全面發文，要求投信投顧未來銷售賣高收益債基金時，一定要應要求投資人簽署風險預告書；且要求投信全面重新檢視高收益債基金風險等級，並嚴加督促所有銷售機構及銷售人員對高收益債基金風險等級適當分類。

業者指出，簽署風險預告書對於投資人權益保障效果有限，多數投資人根本不會仔細閱讀風險預告書內容，只是簽署該風險預告書後，等於投資人「畫押」表示明白相關投資風險，未來等於風險自負，如果因而有損失，銷售機構乃至主管機關因已盡「告知」義務，爭議可能較小。

境外投顧業者表示，去年底起，金管會就開始關切各投信投顧公司銷售高收益債基金狀況，主要是深怕投資人只看到「高收益債基金」的高配息率，忽略高收益債基金具有高風險，擔心利率反轉或投信公司誤踩到地雷債時，買高收益債券投資人會如同當初買連動債的投資人「血本無歸」，對高收益債基金審核及銷售，金管會也明顯「踩煞車」。

業者指出，金管會一方面對投信投顧業者「道德勸說」，希望業者不要再送審高收益債基金，另方面也希望業者在銷售高收債券基金時，可以再提醒投資人高收益債基金的相關風險。

ＡＰＰ報到 過關率高

〔自由時報記者謝文華／台北報導〕yes123求職網昨天舉辦服務業面談會，六千人次預約面試，爭搶二十九家大企業急徵的八千零八十三個 工作機會，因首創ＡＰＰ報到服務，初步面試過關率平均達六十％、七十％！

藥師、房仲、餐飲搶手

yes123求職網公關副理楊宗斌指出，儲備幹部是服務業最熱門職缺！和民餐飲的儲備店長，月薪介於36K至45K。積極拓點的大樹連鎖藥局，則對門市儲備藥師開出月薪五萬三千元起跳的誘人行情，通過考核績優的非主管藥師，甚至可月入六、七萬。

王品集團除本薪、全勤獎金外，每月另有績效分紅及每年國內外旅遊補貼；台北君悅飯店則提供員工餐廳及免費海外飯店住宿等優渥福利。

信義房屋人資執行協理黃郁仁說，信義房仲經紀人、儲備幹部，各保障前六個月月薪五萬、六萬，通過日文檢定一級，外派東京分店的經紀人，前六個月保障月薪三十五萬日圓，上看十萬元台幣，從台灣幹部拔擢外派至中國北京、上海、蘇杭等分店擔任店長者，年薪不低於兩百萬台幣。

永慶房屋對房仲新手開出前九個月月薪保障五萬的價碼，永慶西捷店店長范振安透露，大學畢業踏進房產業僅四年，已賺進人生第五桶金，今年買第一棟房，晉升「有巢族」。

月薪高 不當廚師考機師

上週剛抱回法國藍帶廚藝學院熱騰騰文憑的陳威宇，原想應徵長榮空廚，一問得知長榮機師月入二十萬後，評估自己多益成績六百七十分，又具甲種體格，立刻心動，改變主意應徵機師，笑稱：「高薪魅力無法擋，興趣則可再培養！」

致理科大資料處理系學士廖佩如，受不了在科技業做大夜班三個月後，大病小病不斷，想應徵門市人員，只求離家近、正常上下班、回家不怕危險、薪水有25K，她認為雖然工作難找，健康最要顧！

特力屋晉用人才未設限學歷，有留美碩士應徵採購專員，另有科技業工程師及在金融業打滾七年的求職者來面試，理由都是過去工作較枯燥，因個性外向、喜歡跟人接觸，想跨足服務業打造另一片天。

〔自由時報記者謝文華／台北報導〕「路上看到有人查地圖，就衝動地想上前報路，就是我們要的人才，如果無動於衷，很抱歉，你大概不適合做服務業！」

晶華麗晶酒店集團人力資源部副總經理劉富美昨在yes123求職網主辦的大企業面談會，以「迎接全球觀光潮，如何成為國際化的飯店業人才」為題演講時強調，具服務熱忱的人格特質、良好英語能力及可接受輪班，是五星級飯店求才關鍵。

尤其飯店服務中心人員需有「八卦」、「雞婆」、「跟人家講話永遠不嫌累」及「使命必達」的特質，才能勝任。

劉富美透露，自己剛進飯店業的第一個挑戰是，如何對所有員工發出公告。過去在金融業，手指一按、將e-mail傳出去就ＯＫ，但飯店工作者，八成以上沒有個人電腦，一、二成不會使用電腦，因此，「認識職場環境的人員組合」，是必要知識。

世代差異造成人才斷層

紅豆食府人資經理蔡中平則比較五、六、七、八等四個年級世代的求職態度，強調世代差異已經造成人才斷層荒！他觀察，五年級生會先做給你看，看你認為我有沒有價值；六年級生為達目標努力工作，當發覺薪資或職位不理想即跳糟。

七年級則以「感覺」為導向，若感覺環境不佳、與主管和同事相處的感覺不對，就會走人，較不在乎金錢和資歷；八年級生學歷高，被保護過度，有好高騖遠傾向，多半認為找工作花一年、一年半也不會感到壓力，因為有父母可靠。

令他頭疼的是，許多八年級生跟你講好那天上班卻沒來，連電話也不接，連基本應對進退都做不到。平均來說，五年級求學時就打工，而八年級等到大學、研究所畢業還不急著工作，進入職場時間差距達十年。

（中央社記者王靖怡台北25日電）行政院勞委會職訓局今天說，目前已在研議產業外勞能否比照家庭看護工規定，放寬行蹤不明一定期間沒尋獲就採遞補規定。

民主進步黨籍立法委員劉建國與中國國民黨籍立委楊玉欣在立法院舉行「檢討政府針對現行『外籍勞工逃逸行為政策』暨其對長期照顧機構之影響」公聽會。

劉建國表示，現行家庭類看護工在雇主處所逃逸滿6個月後，雇主就可申請遞補，但長照機構須在逃逸外勞尋獲、遣返後，才能再申請，人力不足可能影響照顧品質。

就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，因不可歸責的原因，外國人於雇主處所行蹤不明，依規定通知警察機關滿6個月仍未查獲，並依規定經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功，雇主得向中央主管機關申請遞補。

行政院勞工委員會職業訓練局外國人聘雇管理組長陳瑞嘉說，家庭看護工大多申請1人，基於人道考量，協尋6個月沒查獲就能申請遞補，其他如製造業、養護機構等，本、外勞有替代關係，要尋獲才能申請遞補。

台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，建議將照護者已過世但聘僱期未滿的家庭看護工，優先補充機構人力。

劉建國說，勞委會應在2個月內檢討機構類外勞聘僱人力短絀問題，並提出解決方案，包括在協尋6個月無獲後，縮短開放申請補聘期程，或擬訂增加聘僱替代照顧人力方案，降低照顧風險，維護受照顧者權益。

此外，與會的養護機構業者建議逃跑外勞找到後要有適當罰則；內政部入出國及移民署專勤事務第一大隊視察李文達表示，外勞如有非法僱用事實，不只移送非法雇主，非法外勞也會移送地方勞政機關。1020725