房貸|信貸|卡債|銀行貸款|房屋貸款|房屋二胎貸款|信用貸款|代償信用卡| 企業貸款 |汽車貸款|中古車貸款|負債整合

　　升大學考試時，許多學校會針對學生進行性向測驗，以免選錯校系，影響未來發展。不過在踏出校門，進入職場之際，民眾選擇職務，卻是以「錢」途為主要考量，或是抱持「無魚，蝦也好」的心態，只要可以養活自己就「Pass」，鮮少會擔心「match」問題，因此過半數工作不開心，更有1成「入錯行」。

　　根據360d才庫人力資源的「你坐對辦公桌了嗎?」調查顯示，53%的上班族工作不開心，原因包含「工作與薪資不成正比」(36%)、「不喜歡工作內容」(22%)與「績效不佳」(16%)。同時30%主張工作不適合，這其中有51%認為「調性與個性不搭」，27%苦惱「技能或知識不足」，21%無奈「處理非專長工作」。

　　進一步詢問求職主要考量的因素時，結果「薪資待遇」(29%)最高票，其次是「不挑，有工作就好」(19%)，而「考慮工作是否適合自己個性」的比例則僅9%，顯示民眾「找頭路」仍是以「現實面」為優先條件。此外，只有15%參加面試時，進行性格測驗，顯示企業端對於個性與職務匹配的重視度不高。

　　360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，從內部統計資料庫分析比對發現，11.88%的人才「做錯」工作。舉例來說，凡事講規矩、一絲不苟的「負責謹慎型」，竟從事必須高度變通的行銷廣告或公關職位；個性開朗、擅於與人相處的「人際親和型」，則擔任內容制式嚴謹的財會稽核或操作維修職務。

　　孫茄綾指出，目前台灣人才以「負責謹慎型」(30.63%)與「人際親和型」(25.12%)居多，「創意思考型」相對較少(9.84%)，因此儘管企業主或人資主管清楚職務宜配對性格，但在人力供給市場集中於2大類型下，難免從「用對人」轉向「有人用」，從「求好」變成「求有」，進而導致錯置職務的比例高居不下。

　　孫茄綾認為，企業宜明確界定每個職務的工作特質，例如規律工作適合墨守成規的人，但要提高績效，得尋找人脈高手，這些看似細微的差異，其實是選擇人才與發揮潛力的要點。至於求職端，興趣與專長是不同的求職策略，一種是短期無績效，另一種則是可見實質效益，最好多方嘗試，或許會有意想不到的結果。

工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

日圓貶破100日圓，加上日本長期以來的零利率政策，在實際就業率與經濟數據尚未轉好前，日本民眾的實質所得已經縮水，向來偏好海外債券的日本投資人，預期在日圓持續貶值下，會轉向收益較高的美國高收益債。

日本財務省發布最新數據顯示，日本投資資金已經開始轉往海外，過去兩周日本投資者淨買入的海外債券達5,143億日圓。

瀚亞全球高收益債券基金經理人周曉蘭表示，亞洲國家貨幣近日出現競貶跡象，除了受日圓影響，也反映美元資產的強勢，目前資本市場波動愈來愈大，建議投資人以美元高收益債當核心資產較佳。

群益多利策略組合基金經理人張俊逸指出，全球高收益債券今年以來上漲5.21％，美高收、歐高收或是亞高收也都呈現上漲。

整體而言，法人指出，全球流動性充沛，加上企業獲利與經濟數據優於預期，提振風險性資產表現，也帶動歐美高收益債市收紅，只要寬鬆貨幣環境持續，高收益債後市可期。

摩根環球高收益債券基金經理人羅伯.庫克（Robert Cook）分析，JPMorgan預估至2014年，高收益債券市場違約率可望保持於2％以下，在低利率、低違約環境下，看好具利差優勢的高收益債，吸金動能可望延續。

中國時報【蔡永彬、蔡依珍、曾懿晴、張啟芳、康文柔╱綜合報導】

菲律賓殺台灣漁民案，外交部今天凌晨的說明中，沒有明確提及是否接受菲國回應。職業訓練局局長林三貴指出，他們已經準備好凍結菲勞的一切行政程序，一上班就會立即確認政府意向，再決定要不要凍結菲勞來台。

勞工委員會主任委員潘世偉昨晚至今晨都沒接電話、沒回簡訊，不知其回應。

目前在台外勞約45萬人，其中菲籍約8萬7千多人、將近兩成；菲國外勞有6萬4千多人在產業服務，是我國產業外勞第二大來源，僅次於越南，今年每個月平均約2千名菲勞來台工作。

職訓局表示，截至今天凌晨，政府都沒有明確指示是否凍結菲勞，也只能等今天上班之後再確認。

台灣國際勞工協會政策部研究員陳秀蓮指出，電子業、面板廠愛用菲勞，因為菲勞便宜、英文能力普遍較佳，操作進口機器沒有語言問題。她認為，如果真要制裁菲律賓，經貿手段會比凍結勞工的效用大很多，對我國產業也沒好處。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，現今凍結菲勞的制裁效果不比當年，而且也會影響我國產業，不過看來凍結菲勞對菲國的確有影響。他說，台灣的經濟環境不好，對菲勞的吸引力不像往年那麼大。

交通部民航局長沈啟表示，截至昨晚未接到高層斷航指示，雙方斷航可能性不大。

目前台灣航空公司每周有27班客機及2班貨機飛往菲律賓，菲律賓航空公司每周17班飛台灣，一旦斷航恐怕對我方航空公司影響較大。

去年全年國人赴菲律賓人數達21萬人，創下歷年新高，台灣旅客位居菲律賓外籍觀光客前10名。去年菲律賓來台人數為10萬5千人，僅占全年來台旅客的1.4％。

菲律賓射殺台灣船員引發全民公憤，高雄市旅行業界停止出團赴菲律賓旅遊；高雄市旅行公會理事長理事長沈本立指出，民眾自主性抵制到菲律賓旅遊，這幾天原本要赴菲律賓的旅行團也全部退團，旅行業者將全力配合政府政策。

廣達董事長林百里昨天指出，「軍事不是我們台灣最好的解決方案」，他認為經濟制裁比較有效，台灣人應該團結，不去菲律賓花錢。

　　百年結婚熱潮蔓延，外加吉祥龍年效應，去(101)年不少民眾完成終身大事。不過新婚的兩人，面對首次辦理報稅，雙方究竟要不要「稅」在一起，以及如何「稅」最有利，可得仔細評估再申報，否則恐怕荷包會意外「失血」。而今(102)年稅制變更，婚前所生子女，可列入夫妻扶養親屬免稅額，納稅人可得額外留意！

　　根據所得稅法，夫妻薪資所得可分開計稅，但仍得合併報繳。不過課稅年度結婚的夫妻，辦理當年度綜合所得稅結算申報時，可選擇分開或合併申辦。今年單身標準扣除額提高至7.9萬元，夫妻合併申報則是15.8萬元，可先至國稅局電子申報系統，就所得、扶養親屬人數與扣除額試算稅負，再選擇最有利的方式。

　　然而財政部北區國稅局提醒，自97年5月23日起，民法修正改採登記婚主義。若於101年12月舉行婚禮，再於今年1月1日申辦結婚登記，雙方婚姻關係自完成結婚登記生效，因此辦理101年度個人綜合所得稅結算申報時，不得列報配偶免稅額，否則恐涉及虛列配偶免稅額，屆時不只要補稅，還得受罰。

　　除了新婚夫妻不一定要「稅」在一起外，課稅年度離婚的怨偶，也可以選擇分開「稅」。一般來說，離婚夫妻報稅最常碰到的是扶養子女免稅額的問題。台北市國稅局指出，若離婚夫妻未達成協議，將由離婚後實際扶養的一方申報。換句話說，持有監護權，或是單純提供生活費用的一方，不代表可以優先申報。

　　因應國內離婚率攀升，財政部針對夫妻報稅制度進行變更。以往夫妻雙方婚前與他人所生子女，無法列報為「子女」，扣除扶養親屬的免稅額，但自今年起，可列報為「扶養親屬」，視子女情況，扣除子女免稅額8.2萬元、教育學費特別扣除額2.5萬元；若小孩未滿5歲，納稅人適用稅率在20%以下，可扣幼兒學前特別扣除額2.5萬元。

　　至於貌合神離的分居夫妻，在法律上仍有婚姻效力，因此必須「稅」在一起，不能用不知道對方動向或收入狀況為由，而單獨申報。不過雙方可各自填寫申報書，只要填上配偶姓名、身分證統一編號等基本資料，再於「夫妻分居」處打勾，分別向戶籍所在地稽徵機關辦理結算申報，由國稅局辦理歸戶合併處理即可。

　　眼見6月畢業季即將來臨，各大金融業相繼啟動年度例行徵才，鎖定商管與數理學生招募儲備幹部，不只由事業群主管親自領軍，前進校園舉辦說明會，說明產業願景與海外布局，更祭出月薪6萬元，或年薪100萬元的誘人福利，全面爭搶潛力新星。而且尚有近4成金融職缺來自其他產業，顯示相關人才炙手可熱。

　　根據104人力銀行最新的統計資料顯示，金融投顧與保險業提供近2.7萬個全職工作機會，其中，財會、金融專業類(46%)最高；其次是客服、門市、業務與貿易類(38%)；行政、總務、法務類(7%)再居次，其他則是行銷、企畫與人資類。整體來說，以金融專業類與業務銷售客服類為大宗，合計比例達84%。

　　若是跨產業計算，目前3萬個財會、金融專業類工作機會中，1.8萬集中於金融投顧與保險業，相當於61.8%，其餘38.2%來自非金融業，包含「批發/零售/傳直銷」業提供2,536個職缺，「一般製造業」2,192個，「電子資訊/軟體/半導體」2,144個，以及「法律/會計/顧問/研發/設計」業1,143個。

　　104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，「非金融產業」須要的金融專業類人才，主要是財務主管、會計師、製造業成本會計與稅務人員，部分管理職工作地點，得遠赴中國大陸或東協地區。而金融業儲備幹部屬於種子人才，需求量不大，儘管兩岸金銀三會達成多項協議，但尚處規畫階段，使得徵才呈現「質精量穩」的局面。

　　分析近5年相關職缺變化，財務、會計、稅務、查帳與審計類別的專業職缺，屬於「防禦型職缺」，完全不受景氣影響，需求量穩步走升，連續5年步步登高。金融營業員、金融理財專員、銀行辦事員、保險業務與經紀人、融資與信用業務人員歸屬「帶量波動型職缺」，市場需求與景氣連動，業務性質帶量明顯。

　　若是同時符合「工作機會數前5多」與「求供比前5高」的是「切入型職務」，像是金融營業員、金融理財專員、保險業務與經紀人。以現階段104人力銀行的保險業務與經紀人職缺為例，共4,212筆，求供比54.3，大幅超越整體平均值1.4，等於平均每人可分得較多的工作機會，比較容易順利就職，早點上工。

中國時報【陳宥臻、蒼弘慈、沈婉玉、王嘉源╱綜合報導】

菲艦濫射事件舉國憤概，面對政府可能凍結菲勞引進，工商團體多表支持，強調事關國格及尊嚴問題，力挺政府。商總理事長張平沼指出，菲律賓槍殺漁民的行為，跟海盜沒兩樣，凍結菲勞引進雖然對台灣經濟不利，但企業界支持政府制裁的立場。

張平沼分析，現今國內約有8萬多名菲勞，每年支付金額約8億美元（約新台幣200多億元），菲律賓不僅未因此對台灣友善些，反對台灣漁民，以不符人道手段追殺，令人憤慨。

工業總會理事長許勝雄也支持政府立場，認為菲律賓這次捅了太大的婁子，必須付出代價。

經濟部長張家祝則表示，如果菲律賓方反應惡劣的話，將會改變與菲律賓經濟合作的步調、方式，例如延後或暫緩雙邊經貿議題的會議。

美國彭博社則報導說，台灣一旦凍結菲勞，菲律賓總統艾奎諾三世欲降低國內失業率可能更困難。菲律賓一月失業率達七．一％，較前一月的6.8％上升。

中國時報【蔡永彬、朱芳瑤╱台北報導】

政府要向菲律賓討公道，可能暫停讓菲勞來台灣。勞委會表示，已在台灣或申請通過的菲勞不受影響，今、明兩天也照常收件辦理；但如果最後通牒期限一到，菲國沒有正面回應，我方將凍結新菲勞申請案。

目前在台外勞約45萬人，其中菲籍約8萬7千多人、將近兩成，菲國是我國產業外勞第二大來源國。勞委會表示，凍結外勞方式不外乎延長審核期或停止申辦；如果真的施行，後天開始的新申請件將受影響，屆時將公布細節。

過去台灣也曾以凍結菲勞作為制裁手段。前年菲國將台籍詐欺犯遣送中國，勞委會就把對菲勞的審核期從原本的7至12個工作天，延長到4個月，形同「軟性凍結」、持續1個多月，影響菲勞申請案1千5百多件、總人數約6千人。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣的外交籌碼很少，能運用的手段不多；但即使政府真的凍結菲勞入台，制裁效果恐不如以往大。他提到，凍結菲勞也會影響我國產業，但畢竟國家一體，政府如果認為必要，業界縱使不便也得配合。

辛炳隆解釋，近年來各外勞輸出國家（東南亞）內部經濟發展，本身也有勞工需求；鄰近的日韓也都在找外勞，但台灣給外勞的待遇沒有比較好，經濟又不景氣，外勞不見得要來台灣。

台灣國際勞工協會反對以凍結外勞當作手段，國際勞協秘書長陳秀蓮質疑：「外交事件與弱勢勞工何干？只因勞工是菲律賓人？」她說，最底層、最弱勢的外勞不應該被當成代罪羔羊。

工商時報【記者彭禎伶、張中昌╱台北報導】

針對國寶人壽參與龍邦股東會投票案，金管會副主委王儷玲昨（9）日表示，已正式派人進駐國寶人壽，進行相關案情調查及金檢，同時國寶人壽相關資產、重大決策全數凍結，「會以最快的時間、最嚴格的方式依法處置」。

金管會正在研議相關配套作業，王儷玲表示，配套措施包括監管、接管，也可能罰鍰、撤換負責人。她強調，國寶人壽本次行為已算「背信」，也構成損及保戶權益。

依王儷玲的說法，國寶人壽在保險法的定義中，已進入「準退場」階段。但擔心保戶恐慌、產生大量保單借款或解約，王儷玲及金管會主秘林棟樑晚間6時左右也再度召開記者會，強調「短期內沒有接管計畫」，避免危及金融安定。

7日龍邦股東會，市場派當選3席董事，且其中一席董事為國寶服務董事長朱國榮，金管會也發現國寶人壽派人參與股東會且進行投票，雖然國寶的4％多股分是投給龍邦公司派，但金管會發現，是公司派與市場派達成協議，以配票方式，維持市場派的3席董事。

王儷玲表示，金管會主委陳裕璋已公開表示，各公司不可以用保險業資金介入經營權爭奪，要求所有金融保險業都不能用大眾資金去介入企業經營權，這是「勒令」不能做的行為。

王儷玲解釋，國寶人壽在投資龍邦股票的當下，金管會就已注意到，且溝通多次警告，財務性投資可以，但絕不可以介入投票，但國寶實質上仍介入經營權之爭。王儷玲說：「我們（金管會）事先已防止了，但他們（指國寶人壽）背信。」

金管會8日已先派2名人員進駐國寶人壽，進行相關資料調查，同時限制多項業務、行為全數暫停，主要是資產移轉、股票買賣等都全數停止，就連新保單流入、核保等行為也可能暫停。

王儷玲表示，金管會將盡最大努力，儘快查明事由，且會在作出決定後，向外界說明清楚。

金管會表示，若要接管，必須有相關配套，保護保戶權益，目前仍未到成熟可對外宣布的階段。