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工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

經濟部爭取有條件鬆綁外勞核配比！由於本國勞工招聘不易，嚴重排擠企業申請外勞進度，據了解，工業局已研擬一套解決缺工方案的短期做法，讓廠商透過繳交額外就業安定費用，補齊本、外勞人力缺口，解決人力困窘問題。

工業局上周三向經濟部長張家祝報告整體解決缺工方案，已獲張家祝原則同意，並裁示工業局再向產業界蒐集意見，確定方案內容符合業者需求。

經濟部自今年6月起，邀請產業界代表進行一系列座談會，每場均由張家祝親自主持，傾聽廠商對於政府的建言，由於會中廠商多次指出台灣缺工的問題，讓張家祝也正視此問題的嚴重性。

工業局提到，目前廠商面臨到的棘手問題，癥結點在於本勞招募不順，造成外勞核配比無法拿到足額人力，即便是業界祭出較高的薪資水準，也積極刊登報紙、登錄人力銀行或參加徵才博覽會，還是無法吸引本勞就業。

官員說，因白天作業班本勞人數不足，連帶讓大夜班外勞比例也拿不到，最嚴重可能會讓大夜班生產線停擺，這種情況必須由政府出面解決。

工業局規劃解決缺工方案，據悉，研議本國勞工缺額部分，開放廠商繳交額外就業安定費用，直接引進外勞，也就是打破外勞核配比限制。

舉例，假設一家電子廠的核配比為10％，前一年平均勞保人數為100人，該廠商的本、外勞核配人數為90人、10人，廠商要先補滿90個本勞，才能向勞委會申請外勞，但廠商只能找到80個本勞，若依據經濟部方案，原本10個本勞缺額，就用外勞補齊，不過業者必須繳交額外就業安定費用。

不過，此做法僅適用在缺工所苦廠商，而非一心想要節省人力成本的業者，過去張家祝曾多次強調，我國勞工政策是以本勞為優先，廠商不能一開始就只想找外勞，這不是經濟部支持的理由。

因此廠商須舉證，招聘本勞所開出薪資待遇是否高於勞委會國內勞工招募合理勞動條件薪資基準，若沒有，一切免談。

工商時報【記者呂清郎╱台北報導】

後QE時代來臨，投資人對增持股票又愛又怕，專家建議，投資人要先擺脫投資只愛債券基金的心態；其次，透過多重收益基金同時布局多項資產，踏出增加股票部位的第一步；最後，判斷景氣動向，若趨勢往上，則大力加碼投資股票，唯有「順勢而為」的操作方能成為市場贏家。

摩根多重收益基金經理人邁可.施厚德（Michael Schoenhaut）指出，由於投資者需要時間恢復對股票的信心，加上金融市場持續消化QE退場之政策預期，波動幅度勢必不小，因此，在投資得保持高度彈性的前提下，傳統的股債平衡型基金已無法滿足需求，應從多重收益角度切入，在傳統股債之外，同時納入REITs及可轉債等投資工具，以安渡市場動盪，讓投資事半功倍。

就過去十年來看，股債資產輪流出頭表現，施厚德表示，若採取平衡型投資組合的佈局，即股票40％、債券40％、其他資產（REITs、商品等）15％、現金5％，十年年化報酬率和波動度分別為10.2％和12.1％，優於同期美股報酬率7.1％、波動度14.8％的投資佳績。施厚德說，在提高風險胃納量的過程中，股債兼具的多重資產，不但能爭取較佳收益，亦收分散風險之效。

施厚德進一步指出，在全球利率偏低與退休潮趨勢下，近年多重資產概念基金正迅速崛起，除了積極延伸至多樣化資產的投資機會，還能適度掌握股票的成長契機。根據ICI與彭博社統計，今年來美國平衡型基金流入金額為美國股票型基一倍，資金趨之若鶩顯而易見。

施厚德強調，全球景氣漸入佳境，但投資信心尚未百分百回復，金融市場反覆波動之際，多重收益資產成為投資組合中不可或缺的一環，亦是伺機擴大股票布局的首選。

行政院主計總處預計周四（廿二日）公布七月失業率，受畢業生求職影響，預期失業率將會持續上升。

受應屆畢業生投入尋職行列影響，六月失業率四‧一四%，較五月略升○‧○八個百分點，預期七、八月受季節因素影響而上升，九月可望下降。

主計總處官員表示，依往例，七、八月失業率多呈現一定程度上升，不過，暑假過後，如果經濟情勢穩定，九月失業率會穩定下降。

工商時報【記者何英煒╱台北報導】

Google台灣董事總經理簡立峰昨（15）日表示，電子商務、行動及雲端為台灣關鍵性產業。他表示，台灣應該多鼓勵「技術型人才」的創業。

Google與台灣網路暨電子商務產業發展協會（TIEA）在今年初出版「創意台灣：擁抱網路創新」報告；而Google昨日也邀請了三家新創公司，包括瑞德感知科技、創意引晴、Cubie Inc的創辦人進行座談，暢談創業歷程。

簡立峰表示，矽谷的網路創業有不少動能是來自於學界，像是Google及Facebook等，都是在學校先醞釀。而過去台灣的電子產業，也可以見到很多技術型創業的公司，像是從工研院獨立出來的台積電，或是由大公司分拆獨立出來的創業團隊，像是聯電轉投資的聯發科等。

台灣的網路創業氛圍，雖然近期較為活躍，但仍未見到技術型創業的公司出現。過去可以看到訊連科技及無名小站，但近年來並未見到這樣背景的公司。

簡立峰表示，目前比較看得到複製型及本地的創業，他直言「台灣需要技術型的創業」，他期望，台灣的學術機構、法人及大型企業，有優秀技術、專利為基礎的優勢者，可以獨立出來創業。或是透過緊密的產學合作，協助年輕人有效運用既有技術資源和他們在網路上的優勢。

昨日參與Google「技網開來、創業台灣」的創業者，如創意引晴執行長黃俊傑就表示，由於該公司所從事的是無形資產的創新事業，在引進創投時的確遇到不少困難，因為創投所重視的仍是資本額及營業額，反而國外的創投業者願意看到公司的潛力，給予較高的估值和價值。

而Cubie共同創辦人馮彥文則表示，台灣網路創業最大的問題是「沒有成功的榜樣」。

奇力光電無預警停工，勞工陸續與資方終止勞動契約，因後續恐將衍生薪資、資遣費及差旅費員工代墊款等積欠爭議，加上離職勞工人數眾多，對社會安定及勞工家庭衝擊巨大，台南市長賴清德基於勞工權益，指示勞工局主動委請法律顧問，由專業律師為員工提供諮詢、並向法院聲請臨時管理人及其他法律權益主張等法律相關協助服務，以保障權益。

勞工局長王鑫基表示，奇力員工今年八月十二日勞資爭議調解會中主張奇力公司董事長、總經理及董監事相繼請辭，請檢調單位介入調查奇力光電自創立以來是否有違法情事及請主管機關對董監事予以限制出境等訴求，勞工局已函轉台南地方法院檢察署、台南市調查處及勞委會辦理。

勞工局已為第一批人員開立非自願離職證明，並協助奇力員工申辦失業給付及提早就業獎助津貼，確保勞工權益，同時提供轉業媒和資訊，昨（十五）日在佳里六甲活動中心辦理聯合徵才，群創光電等九家廠商提供四百廿八個工作機會；十九日在樹谷服務中心企訓大樓辦理小型徵才，奇美材料等大廠提供二百個工作機會；廿四日在善化多功能活動中心辦理第三場大型就業博覽會「有緣善化幸服就業」，共有一百廿八家廠商提供近四千一百餘個工作機會。

【記者李桂馨台北報導】考試院8月15日召開第11屆第249次會議，通過考選部研提之公務人員考試法修正草案，該法近期內將送立法院審議，爭取立法委員支持，早日通過。

考選部部長董保城表示，本次考試院通過之公務人員考試法修正草案，主要修正重點包括：

一、高普初等考試限制轉調由1年改為3年，有利人事安定，並提升政府效能

鑑於現行限制轉調年限1年之規定，高普初等考試及格人員，尚未具備嫻熟之行政經驗，於任職滿1年即可轉調其他機關，造成各機關須不斷培訓初任人員，浪費行政資源，延長限制轉調年限確有其必要性，本次修正草案將限制轉調年限延長為3年，期能培育初任公務人員，使其得以具備完整之職務歷練，並可與特種考試地方政府公務人員考試之限制轉調規定取得衡平，增加機關用人安定性，提升政府行政效能。

二、維持特考6年限制轉調與高普初等考試3年限制取得均衡

特考限制轉調為6年，然通過者多再參加高普初等考試，據統計96年地方特考錄取人員於97年至101年再報考高考三級之比例分別達46%、40%、30%、23%及19%；再報考普考之比例分別達14%、12%、10%、7%及5%，造成特考用人機關人員流動頻繁，不利人事安定。本次修正草案將限制轉調年限延長為3年，可與特考6年限制轉調規定取得衡平。

三、3年內主管機關可依特殊狀況商調

公務人員高普初等考試之限制轉調年限由1年改為3年，但仍然維持現行限制轉調範圍之規定，及格人員於限制轉調年限內仍得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校。以內政部營建署為例，及格人員如因健康醫療、家庭照護等重大事由，亦得於限制轉調年限內，由離島之金門國家公園管理處，調動至島內各國家公園管理處，以及內政部所屬之全國各地機關，於現行限制轉調範圍之規定下，可調動之單位相當多，範圍亦相當廣，已具有相當之彈性。

四、進修碩博士學位申請保留錄取資格，期限不得逾2年及3年

為避免影響機關用人，縮短進修碩博士者保留錄取資格年限。94年至101年各項公務人員考試錄取人員申請保留錄取資格總人數為4,475人，占各項公務人員考試總錄取人數之比例為3.7％，其中以進修碩博士者最多，平均每年以進修碩士申請保留錄取資格人數占申請保留錄取資格總人數之比例為53.13％，平均每年以進修博士申請保留錄取資格人數占申請保留錄取資格總人數之平均比例為5.55％。以101年為例，申請保留錄取資格者總計586人，其中以進修碩士申請保留錄取資格者計294人，以進修博士申請保留錄取資格者計26人，為避免影響機關用人，爰縮短進修碩博士者保留錄取資格年限。

五、保障母性符合兩公約

增列正額錄取人員得因養育3足歲以下子女及子女重症事由得保留錄取資格，及應考人因懷孕或生產前後無法參加體能測驗，准予保留筆試成績，並於下次逕行參加相同考試類科之體能測驗等規定，以提高應考人生育意願，符合憲法平等權利規定，亦與世界人權公約、消除對婦女一切歧視公約等國際組織關注議題之發展趨勢相合。

六、高科技或稀少性工作，彈性用人

為能有效發揮考試制度弁遄A強化考用配合，刪除高科技或稀少性工作類科之技術人員，須經公開競爭考試，取才仍有困難者，方得另行辦理考試之規定，改由另訂特種考試規則辦理之，未來將積極與相關機關合作，配合國家政策及科技發展，增列高科技、稀少性類科，以因應機關業務需要。

七、分階段考試之引進

為回應立法院對司法官分階段考試之要求，俾活化國家考試，引進多元考試技術與方法，使公務人員考試更具彈性及減輕應考人之考試負擔，特於修正草案中增訂分階段之法源依據，俾利篩選優秀人才，為國所用。

中國時報【康文柔╱台北報導】

蘋果在台灣設置「亞洲研發中心」的動作愈來愈具體，徵才多管齊下，不只委託獵人頭公司找高階管理人，並在科技圈人脈網站Linkedin廣寄邀請函。由於蘋果列出各方面的需求人才，業界傳言，蘋果在台灣編制的研發團隊可能多達3、400人。

蘋果在台灣大舉徵才，科技圈戲稱蘋果在台灣舉辦「海選」，凡是Linkedin網站登錄資料，職銜中有工程師字樣、上班公司在相關產業的人，幾乎都收到蘋果的邀請函。台大BBS站PTT的科技工作討論版，愈來愈多人跳出來說，「我收到信了」。

接獲蘋果邀請函的人士指出，依照外商的聘用流程，初步將篩選履歷，之後進行電話訪談、最後一關才是面試。預料最快要一、兩周後才可能接到蘋果的電話，因此目前薪資待遇不清楚。

蘋果在回函中也表示，台灣研發團隊的管理

工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】

華碩加強商用市場布局，據了解，華碩7月初已延攬前惠普、三星大將周信宏（Tony Chou）加入，並擔任全球商用業務總監，負責操盤筆電、桌上型電腦、伺服器等商用產品。此符合執行長沈振來日前在法說上透露，已積極招募商用大將的策略。

周信宏為前惠普大將，曾在中國惠普負責商用桌上型電腦產品多年，2011年出任台灣惠普個人系統事業群總經理，2012年惠普組織調整，個人系統（PSG）和影像列印（IPG）兩大事業群合併為單一的PPS部門，周信宏離開台灣惠普，加入台灣三星，任IT事業部總監，今年6月三星組織調整，周信宏還轉任B2B事業部總監，沒想到1個月後，隨即跳槽華碩。

華碩發言體系昨天證實，周信宏已正式加入華碩，負責全球商用產品業務。

台灣三星電子資深公共關係經理曹瀞云昨天表示，前台灣三星電子B2B事業部總監周信宏因個人職涯規劃已於7月離職，原IT事業部因遵循全球組織規劃與行動通訊部合併，現由台灣三星電子行動與資訊事業部總經理杜偉昱執掌。

平板快速崛起，打擊PC產業，因此華碩、宏碁受衝擊的程度，也比有商用市場做後盾的惠普、戴爾、聯想來的更高，加上微軟明年將取消對XP的支援，企業將有一波換機潮，成為各PC廠覬覦的大餅，因此台灣雙A今年在商用人事上都有調整。

日前華碩法說會上，法人關心其商用市場布局，沈振來則回應，已經找了在商用市場做得不錯的人進來，需要時間布局。由於周信宏在惠普的資歷深，熟悉大陸、台灣商用領域，進入三星後，也是被賦予拓展台灣商用的任務，後續是否能為華碩打通關值得關注。

宏碁今年初商用產品部門改組，將商用筆電、桌機以及伺服器、儲存等產品整合至一個獨立單位，由洋將Walter Deppeler擔任商用市場全球運籌中心最高主管。

另外，日前宏碁消費型的桌上電腦事業部也換將，前固定運算事業部副總劉達威已離職，改由前光寶科副總侯知遠回鍋，已於7月上任。

中國時報【康文柔╱台北報導】

台灣經濟成長率積弱不振，廣達董事長林百里說，GDP要保「3」他幫不上忙，但很多產業想回台，卻找不到勞工，如果政府能協助解決缺工問題，吸引高毛利產業回台，對台灣會有幫助。

廣達副董事長梁次震說，製造業是經濟的根本，可帶動各種民生需求，廣達也有意願回台灣，用人需求比較少、技術較難的產品線優先考慮，如伺服器、儲存設備等相關產品。不過，勞工是最難克服的問題。

〔自由時報記者王涵平／新營報導〕台南縣市合併後已有三家知名廠商自行完成工業區報編，日前再接獲一生產螺帽與螺絲的知名廠商報編工業區，預計投入廿六億元，年產值五十億元，可創造五百個就業機會。

南市經發局代副局長殷世熙表示，縣市合併後民間開發工業區提出申請者有六處，包括皇田集團工業區、凱田工業區、萬國通路產業園區、關廟埤仔頭工業區、瑞賢產業園區、全程興業產業園區，其中皇田、凱田、萬國已完成報編。

目前又接獲已有廿年歷史的某優質企業，有意在歸仁區申請設置產業園區，該公司每年營業額約卅六億元，主要開發生產螺帽與螺絲，副市長顏純左上月已邀集經發、工務、地政等相關單位研商相關議題，報編完成後將是南市最大民間投資報編案。

殷世熙指出，目前市府開發的永康科技、柳營科技、樹谷園區等園區工業用地已經售完，預計可吸引四千二百多億元投資額，創造超過四千多億元年產值及提供三萬四千多個就業機會。

此外，新吉工業區、七股科技工業區開發案，預估可提供一百五十多公頃可設廠用地，預估開發完成後，可帶來八百多億元年產值及一萬八千個就業機會。