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華視 – 2014年4月23日 上午6:00
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薪酸!上班族存第1桶金 要花11年
台北市房價所得比高達15倍引發民怨，行政院說房地產的所得比應該從15倍降到10倍，不過1111人力銀行昨天公佈的「第1桶金調查」顯示，超過8成受訪者還沒存到人生第1個100萬元；這些上班族自估，得花上11.12年才可能達成目標，低薪是存錢不足的最大原因。
主計總處昨公佈的薪資數據顯示，目前受僱員工的實質經常性薪資為3萬6619元，較民國89年累計成長達12.6％，但同期物價波動達到15.31％，造成實質經常性薪資仍不及14年前的水準。
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作者： 記者呂雪彗、於國欽 ╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月23日 上午6:01
工商時報【記者呂雪彗、於國欽 ╱台北報導】
都更違憲條文週六（26日）失效，內政部昨晚公佈「都更條例施政細則及四大補救因應措施」，要求各地方主管機關26日零時起，暫不受理都更事業概要申請，已受理未核准個案暫緩審議。
不過，已通過審查、正進行的952件都更案，可繼續依都更程序進行，即使未來修法，也不溯及既往。
都更有三個程序，首先要提事業概要、經核准後接著提事業計畫、權利變換計畫。內政部官員表示，大法官會議去年做成709號解釋文，第10條、19條將在於屆滿一年後失效，即將失效的條文為都更發起階段的「事業概要」審查程序，及「事業計畫」審議前的聽證程序。
營建署都更組長王東永表示，內政部原擬在施行細則將事業概要申請門檻訂在十分之五，但行政院、法務部均認為無法以行政命令補救，因此估計90件都更 案將暫時凍結不審，但是依現行都更條例，以十分之一做為事業概要審查門檻的都更案，約有952件，已審查通過，繼續依都更程序進行，辦理聽證，即使未來修 法，亦不溯及既往。
立法院已就23個都更條例修正草案，召開6次審查會，仍有近三分之一條文未達共識，為避免修法不及，導致推動中案件受影響，內政部完成修正都更條例施行細則部分條文，今或明天在政府公報刊登，26日生效，並提出四大因應對策。
一、4月26日前已申請尚未經地方主管機關核准之事業概要案，因同意比例十分之一的門檻在25日失效，因此受理中個案均暫緩審議。
二、4月26日以後各地方主管機關暫不受理新提出事業概要申請案，俟都更條例事業概要門檻在立院完成修法後再受理。
三、4月26日以前已報核尚未經地方主管機關核定之都更事業計畫、權利變換計畫，均應依釋憲意旨及行政程序法規定舉行聽證會。
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作者： 黃志偉 | 中時電子報 – 2014年4月18日 上午6:01
工商時報【黃志偉】
2014春季電腦展昨（17）日同步結合企業應用展、教育設備展共同在台北世貿一館展出，而因應智慧辦公與雲端應用等企業IT趨勢，特別在企業應用展會場舉辦32場專業論壇，以3大主題厚植企業競爭力。
此次32場論壇以「行動雲端新應用，全方位企業服務」、「提升企業競爭力，最佳化智慧辦公解決方案」及「從『製』造業到『自』造業，智慧工廠全面啟動」3大主題為主。
企業人士皆可以名片換證入場聆聽，而只要成功線上預約並於展出期間完成報到者，更可立即獲得包括SMES中小企業線上名師開講課程學習卡、可抽出 iPad mini、Trywin GPS運動達人手錶、3D You客製化人像公仔的活動券、HONO HR3玫瑰金鐵木桿及香醇咖啡等多項好禮。
論壇各場次師資請到國內外知名廠商主講，內容豐富場場精彩，17日首先登場的是由Amazon及微軟等主講雲端與行動應用與服務，引起在場企業人士 滿場掌聲；接著今天將由奇寶網路、思瑞捷、捷易通與Intel等分別主講雲市集、通訊整合、網路視訊以及雲端與智慧辦公等議題；之後還有ASUS、D- Link、Brother以及台灣佳能資訊、訊舟科技、技嘉科技及威聯通等主講雲端應用或智慧辦公解決方案。
另外，MakerBar Taipei、普立得、德芮達、三曜設計及禾源主講各種3D應用案例分享，場場內容提升企業競爭力。詳情請參閱論壇活動網頁：www.smes.org.tw。
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作者： 方明 | 中時電子報 – 2014年4月18日 上午6:01
工商時報【方明】
統計《OpView社群口碑資料庫》去年4月1日至今年3月31日，分析 全台最熱門網路社群、討論區、部落格、BBS等逾6000個網站頻道，年度流行話題商品排行，第1名為手搖茶飲「清玉」，第2名為「雷神巧克力」，第3名 則為「超商霜淇淋」。另外爆紅最快商品，依據竄升度排序，第1名為蜂巢冰淇淋，第2名為屏東心之和蛋糕，第3名為雷神巧克力。
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作者： 記者黃鳳丹╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月18日 上午6:01
工商時報【記者黃鳳丹╱台北報導】
受到美國那斯達克生技指數（NBI）勁揚2.41％激勵，生技族群昨（17）日展開大反攻，智擎（4162）等多檔拉漲停，上市生技指數上漲0.4％、櫃買生技指數大漲2.36％，均強過集中市場、櫃買指數的漲勢。
除了智擎，昨日包含穆拉德（4109）、晟德（4123）、台微體（4152）、和康生（1783）等均攻上漲停，上市生技類股成交金額達8.9億元，上櫃部分更達45.7億元，雙雙創下本週新高，顯示買盤大舉回籠。
專家表示，智擎昨日跳空漲停，不僅是因為宣佈美國夥伴Merrimack胰臟癌新藥MM-398，在美臨床狀況優於預期，500萬美元階段權利金將在本季入帳，市場更看好後續將進行新藥查驗登記（NDA）、取得藥證，及年底前繼續貢獻7,000萬美元授權金。
專家表示，由此就看得出來，市場資金對生技股的青睞程度，就是著眼於未來的發展性。
玉山投顧表示，美國NBI指數從4月初起就一路大跌，也拖累國內生技股陷入波段拉回整理，但在整理過後，NBI指數16日勁揚2.41％，激勵生技股展開大反彈。
玉山投顧表示，生技族群股價經過幾日來的整理後，籌碼與氛圍都沈澱許多，資金尋找標的之際，重新審視不同個股的投資價值，加上台安生技總經理何小台日前表示，台灣整體生技市值規模還不到美國中型生技公司，台灣生技產業才算剛起步，即使未來有失敗案例也不至於泡沫。
專家看好今年第2季、第3季的生技利多會愈來愈多，如果營收與獲利能跟上成長，生技股的漲勢更能延續。
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中央社 – 2014年4月15日 上午11:34
（中央社記者吳靜君台北15日電）根據1111人力銀行調查，上班族平均籌備新台幣436萬元才可以安心養育子女，以上班族的平均薪資計算，要不吃不喝近8年才可以存夠養兒育女的基金。
為瞭解職場上班族生育意願，1111人力銀行公佈「上班族父母幸福感暨生育意願調查」調查，調查自今年3月17日到4月1日止，共調查1168位上班族。
調查顯示，上班族上班族認為平均需籌備436萬6396元，才能夠安心的養育子女。
1111人力銀行公關總監李大華分析，受薪階級的薪水增加速度追不上物價漲幅，加上低薪環境，使得上班族憂心無法提供子女更好的生活品質，因此自評需擁有高達436萬元才能安心養育兒女。
李大華說，國內薪資環境，已成為上班族未來是否養兒育女的首要考量，若以民國102年主計處公佈平均薪資4萬5965元計算，上班族平均需要不吃不喝近8年才能準備好養育兒女的基金。1030415
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ETtoday – 2014年4月15日 上午11:10
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▲中華經濟研究院院長吳中書表示，2013下半年台灣經濟可望好 …
記者林信男／台北報導
中華經濟研究院15日公佈我國2014年經濟成長率(GDP成長率)預測，預估值為3.05%，且預期2015年台灣經濟將進一步轉強，GDP可望攀升至3.16%。
中經院預估，2015年國際經濟持續升溫，台灣經濟也將隨之轉強，民間消費成長率約1.69，民間投資成長4.05%。
中經院資料顯示，我國2015年財貨與服務輸出、輸入成長率，分別是4.17%和3.69%，都高於2014年，是經濟成長的主要驅動力。
中經院也預測，2015年台灣消費者物價指數(CPI)年增率為1.43%，高於2014年的預估值1.30%；失業率可望降至4.05%，比2014年的4.08%略低。
國際經濟復甦，有助我國出口表現，不過中經院指出，受到中國大陸產業供應鏈在地化、競爭力提高，以及新興市場成長趨緩等因素影響，台灣出口力道，恐受衝擊。
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NOWnews – 2014年4月15日 上午11:05
記者王鼎鈞／台北報導
馬 政府頻頻呼籲企業加薪，台北市長郝龍斌致力扮演政策「領頭羊」的角色，繼提升市府臨時人員基本薪資到時薪133元，月薪22,639元後，今（15）日再 宣佈，將調薪的適用範圍擴大到市府勞務委外廠商，包括清潔、保全等在內的基層作業人力，預估未來2年受益人數將再增加3,000餘人。連續兩階段的調薪政 策，受惠總人數超過7,000人。
郝龍斌表示，為落實這項政策，將修訂北市政府的勞務採購契約範本，以明訂勞務委外合約中，有關基層作業從業人員的時薪不得低於133元、月薪不得低於22,639元的方式，來提升其薪資，展現市府保障勞工權益的決心。
郝龍斌說，這次一連串提升基本薪資的努力，不但讓中央重新思考提升薪資的具體作法，更深切盼望民間企業隨之跟進，幫助全體勞工改善薪資條件，還給勞工最基本的生活正義。
依 目前各局處統計的資料顯示，北市府未來兩年勞務標案中，逾三成的案件，聘用基層作業人力的薪資水準未達前述金額標準，政策加碼實施後，將使相關標案的 3,000多名勞工受惠。至於受惠對象以清潔與保全人員為主，同時也包括其他基層作業人力，例如工程維護人員、資料輸入人員、文件掃瞄人員等，都將一起受 到政策的好處。
北市府預估，調漲基本工資的適用範圍擴大後，未來兩年各勞務標案中的人事經費將因此增加15-18%，至於增加的經費將以各 標案的標餘款支應，不會動用第二預備金，也不會增加市府額外的財務負擔，更不會對市府業務經費造成排擠；另外，未來將要求各廠商將相關勞務採購的人事費用 標準明訂在標案契約中，切實執行，市府勞動局也將不定期查核承攬廠商，如經查獲未依合約辦理，廠商將遭記點，情節嚴重還可解約處分。
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中央社 – 2014年4月12日 下午3:40
（中央社記者田裕斌台北12日電）過去財富管理會員以個人為主的版圖分配將有所改變，繼去年中信金控旗下中國信託商銀之後，台新金控旗下台新銀行也推出財富管理家庭會員制。
中信銀與台新銀目前個人資產在新台幣100萬元以上的財管個人客戶，分別超過30萬人及20萬人，在國銀財富管理業務上名列前茅。
台新銀表示，財管家庭會員制是將過去財富管理個人會員的概念，延伸推出以家戶為單位的新理財方案，並依家戶資產總額區分為家庭金鑽(家庭往來資產總額達 6000萬元)、家庭千萬(家庭往來資產總額達2000萬元)與家庭尊爵(家庭往來資產總額達600萬元)3種方案，客戶可與配偶、直系血親合併計算往來 資產總額，共同成為家庭會員，會員及成員可同享專屬優惠。
中信銀的3種「家庭會員」機制，分為家庭會員A(家庭往來資產總額達6000萬元)、家庭會員B(家庭往來資產總額達3000萬元)與家庭會員C(家庭往來資產總額達600萬元)，兩家銀行門檻設定差異不大。
台新銀通路營運事業處資深副總經理林尚愷表示，專業理財顧問將評估家庭會員各成員的風險屬性，提供最適切的資產配置建議，滿足一家大小各階段的理財需求，如子女教育基金、購屋置產諮詢、退休規劃等。
中信銀則表示，台灣高資產客戶在資產配置上大多不會單與 1家銀行往來，因此，銀行必須推出更優質服務，以吸引高資產客戶與自家銀行之間的往來更為頻繁。
此外，面對高齡化社會來臨，財富傳承觀念受到高度重視，以家戶為單位提供家庭理財整合服務，除了個人財富管理外，客戶可與家人同享理財規劃的整合服務及優惠，共同創造財富傳承的最大價值。
銀行主管指出，觀察目前台灣財富管理市場變化可發現，銀行已逐漸從過去單純的產品銷售、個人量身打造，進一步演變成以家庭為單位，為家中每位成員打造理財方案，藉由差異化行銷方式，在財管市場中取得領先地位。
且配合主管機關對於國際金融業務分行(OBU)在銷售產品種類上的鬆綁，國銀在財管業務上的競爭能力逐漸與外商銀行拉近，透過以家戶為單位的財管業務，更能拉近銀行與客戶間距離，提供客戶需要及貼心的服務。1030412
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東森新聞 – 2014年4月12日 下午1:31
6百94萬名勞工，明年起，可望跟公務員一樣擁有補假，明年能多放六天假。
連續假期放假放的好開心，尤其是三天連假全家安排出遊，擠爆遊樂園，大小朋友都超high，但如果國定假日卡到一天週休二日不補假，總是讓人感覺假 被吃掉了，不過明年起勞工團體也跟公務員一樣擁有小確幸，國定假日補休不再是公務員的專利，民眾；「公務員跟勞工其實都是一樣是勞工，公務人員只是我們人 民請來的勞工，勞工本來就要多休假，然後生產力才會提升。」多放假民眾當然舉雙手贊成，不少民間企業週休二日，週日才是例假日，週六算是休息日，勞動部十 一號和勞資團體討論後決議，明年起國定例假日遇到勞工的例假日或是休息日，比照公務員補假，算一算，包括明年大年初三、二二八紀念日、婦幼節、端午節，以 及國慶日和蔣公誕辰紀念日都落在週六，這六天勞工也能補休，民眾：「如果大家把工作做好，其實那天有補休的話，其實應該對公司影響應該有限。」
一樣的國定例假日，勞工團體硬是比公務員慢半拍，休假制度混亂，問題就出在很多民間企業，沒有全面實施週休二日，如今國定例假日補休定案，遲來的小確幸，全國將有694萬勞工受惠。
