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作者： 邱蘭婷 | TVBS – 2014年4月29日 下午9:50
台 灣社會新鮮人起薪22K，讓許多年輕人對現實工作環境感到失望，根據調查，有7成5的畢業生找工作，希望「理想」月薪是33K，不過依照台灣實際待遇來 看，這樣的薪資水平，是工作3到5年的上班族薪水，甚至有些人在職場10年，月薪也才4萬出頭，基本上每個月都只能當「月光族」，更別提想要在30歲前存 到人生第一桶金。
勞工團體就批評，台灣企業主習慣用低薪僱用員工，這樣的「血汗經濟」會削弱台灣競爭力。
上班族朝九晚五，時間很固定，但薪水也很硬，社會新鮮人對於薪資期望，真的不敢想太多。學生：「3萬起跳吧！」記者：「3萬起跳你就覺得很好了嗎？」學生：「現在這個景氣是這樣子沒錯，對我來說，我覺得2(萬)5、2(萬)8是基本的，那如果是慢慢升上去，是OK的。」
華南銀行調查，新鮮人有75%希望起薪有33K，但期望越大，失望越大，調查顯示，台灣有一半的勞工，薪水不到3萬塊介於3到4萬的，也只有2成，換句話說，10個人只有3人，月薪在4萬以上。
台 灣勞工陣線秘書長孫友聯：「在這個『血汗經濟』模式之下，(低薪)無一倖免，不只是年輕人，所有的受僱者的薪資，都是嚴重地被貶低的，我們不應該這麼低 薪，我們的經濟水平也好，或者是經濟發展的程度也好，應該跟某些國家是可以並駕齊驅，譬如說像韓國或其他的，像是香港。」
台灣勞工平均薪資，20到29歲約2萬8，30到39歲約3萬8，也就是說，工作10年，薪水只加了不到1萬塊，工作資歷久，並不代表薪資就會高，像是這位張小姐，工作3年，但是薪水卻遲遲無法達到期望值。
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作者： 記者呂清郎╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年5月18日 上午5:59
工商時報【記者呂清郎╱台北報導】
中央銀行週二（20日）將公佈第1季國際收支，金融人士預估，金融帳恐出現連續15季淨流出，續創史上最長紀錄。
金融人土表示，去年第4季金融帳單季淨流出達138.8億美元，創下歷年來的單季新高，主要是因為國人對外證券投資單季淨流出高達97.7億美元，但是觀察外資投資台灣股、債市維持淨匯入，顯示資金出走主要是內資。
金融人士指出，金融帳主要反映國內外資金投資動向，包括居民、外資直接投資（如建廠）和間接投資（買股票、債券）的資金進出；因此，金融帳大幅淨流出，代表國內投資的資金動能嚴重受排擠，也反映匯價的貶值。
根據央行公佈的統計，去年全年金融帳淨流出411.6億美元，也是金融帳連續第四年淨流出，同時也是首次單年度破400億美元大關。
金融人士認為，金融帳至去年底已經連14季淨流出，在國內欠缺投資管道情況未改變下，以及國人赴海外直接投資金額，遠高於外人來台直接投資金額，預料第1季還是會呈現淨流出。
對此，央行的說法則是，很多國家金融帳都呈現淨流出，某種程度代表人民積極投資海外，也有助平衡國際收支。
反觀大陸去年金融帳和經常帳為雙順差，對金融穩定反而產生不良的效應。
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作者： 【中央社台北十七日電】 | 台灣新生報 – 2014年5月18日 上午12:00
立法院三讀通過財政部提「財政健全方案」，所得稅法部分條文修正，受薪階級將享受扣除額調升的減稅好處。以一般稅率五%到十二%級距來看，報稅戶可省一千餘元至七千餘元稅金。
根據十六日通過的修正條文，富人、股利所得者繳稅增多，一般薪資所得及身心障礙者可以減少繳稅。
財政部估計因扣除額調升有近五百萬納稅人，即逾八成報稅戶受惠，減稅達新台幣一○六億元。
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中央社 – 2014年5月17日 下午10:15
（中央社台北17日電）中國大陸國家發展和改革委員會今天表示，2014年全大陸經濟體制改革工作會議16、17日在北京召開，決定要確保完成2014年經濟體制九大改革重點任務。
綜合新華社、中新社報導，中央經濟體制和生態文明體制改革專項小組負責人、大陸國家發改委主任徐紹史在出席上述會議時，作了題為「準確保握形勢，狠抓貫徹落實，確保完成2014年經濟體制改革重點任務」的談話。
會議並部署九大改革事項：
一是深化投資體制改革，激發市場主體活力。加快推進投資審批制度改革，進一步精簡和下放投資審批事項，嚴格規範審批行為；進一步改善民間投資環境，鼓勵社會資本特別是民間投資參與示範性項目；加快推進鐵路融資體制改革，促進社會資本積極參與。
二是推進資源性產品等價格改革，形成主要由市場決定價格的機制，減少政府定價項目。
三是深化財稅金融改革，促進經濟轉型和服務實體經濟。這些包括實施全面規範、公開透明的預算制度，規範政府舉債融資制度，推進營改增試點、消費稅、資源稅、房屋地產稅、環境保護稅等稅制改革；繼續推進利率匯率市場化改革，有序放寬金融機構市場准入。
四是深入推進國有企業改革，完善基本經濟制度，發展混合所有制經濟；加快推進電力、油氣、鹽業等重點行業改革。
五是建立公平開放透明的市場規則，重點在市場准入負面清單制度、社會信用體系、市場監管等方面加大改革力度。
六是推進新型城鎮化相關改革，促進城鄉一體化發展。
七是推進投資貿易便利化，構建開放型經濟新體制，深化上海自由貿易試驗區改革試點。
八是推進社會事業相關改革，健全民生保障體制機制。
九是健全資源節約環境保護體制，加快生態文明建設。1030517
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作者： 洪凱音╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年5月14日 上午6:01
中國時報【洪凱音╱台北報導】
梁小花嗆郭董，讓台灣22K低薪制，再度引發社會廣泛討論；人力銀行表 示，比起科技、製造業，服務業才是22K的大本營，根據20歲至29歲會員薪資統計調查顯示，名列全台薪資最低的前3名依序是派遣（保全、客服、清潔為 主）、住宿服務與美容美髮，而餐飲服務、食品飲料加工製造的作業員等每月僅多領幾百元、緊追在後，這些低薪、年輕族的月薪平均只有25K。
台大國發所副教授辛炳隆也根據官方統計指出，最弔詭的是這些餐飲、批發零售在台的規模、盈餘屢創新高，勞動成本卻明顯下降，最主要的原因是這些勞工 可替代性高，企業只願意給正職人員22K至25K的低薪、且僱用大量計時人員，更簡單來說，就是企業以低薪為手段、換取營運的最高利潤。
在百貨專櫃工作的Sherry表示，底薪只有18K，加上銷售獎金，淡季月薪只有23K，週年慶期間，月薪雖然快30K，但配合週年慶活動得停休，還連續10天、每天站櫃超過10個小時，除了腳腫，生活品質也不佳，直言「服務業才是血汗工廠（產業）」。
人力銀行主管楊宗斌表示，低薪工作中清一色是服務業，因技術門檻不高，工作很快就能找到取代人選，唯一值得投資的是美容美髮業，雖然起薪低，但學徒只要能熬成師，薪水不僅翻倍，打出名號、成為熱門設計師後，年薪百萬不成問題。
要解決服務業長期低薪的問題，辛炳隆表示，政府要強勢介入，以非經濟的方法，「強迫」企業把盈餘分配給員工，政府須適時介入，是因為台灣不像歐美國家，產業有強勢的工會，有能力與企業做團體協商。
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中廣新聞網 – 2014年5月14日 上午5:52
鴻海總裁郭台銘大氣度的揚言要買下大學生薪資22K的公司，連日來也引起各界開始討論員工加薪的話題。而對科技廠而言，當初政府實施員工分紅費用化時，包括聯電榮譽副董事長宣明智在內，都大聲疾呼可能造成科技業人才流失，而且員工的整體所得都因而下滑。(彭清仁報導)
財政部在二月份端出「健全財政方案」，強調是以富濟貧；但工業局則是與財政部積極溝通，希望在不影響稅收的前提下，重新調整已實施六年的「員工分紅費用化」制度，讓很多人才願意留在台灣打拚，也能吸引國外優秀人才來台灣。
據瞭解，六年前政府在科技業施行「員工分紅費用化」制度，當時就引起宣明智在內的不少科技大老們的反對，這些科技業大老強調，「員工分紅配股」，是讓許多 人才願意留在台灣打拚的動力，也吸引國外優秀人才來台灣貢獻所長，「員工分紅費用化」實施之後，科技新貴已不再，科技業的收入也和一般行業相差不大。以目 前科技廠的薪資，幾乎都是一年固定領十四個月薪水，年中和年末各有一次員工分紅，普遍來說，不管是技術員或是工程師，平均薪資都在22K以上。儘管郭台銘 揚言，如果有企業以22K薪資僱用大學生，要把企業買下來，郭董的豪氣和霸氣令人佩服，但也有科技業則是認為，羊毛出在羊身上，鴻海集團成功不是偶然，要 拿高待遇勢必要付出更多，這是各行各業不變的定律，而且目前是勞方市場，有實力隨時都可跳槽。
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中央社 – 2014年5月12日 下午5:37
（中央社記者韓婷婷台北12日電）頂新國際集團便利餐飲事業群耗資千萬，舉辦「頂新台灣101盛世之旅」，招待旗下600餘位大陸優秀員工來台參訪，搭建兩岸交流平台。
頂新集團便利餐飲事業群董事長魏應行指出，頂新在大陸餐飲事業已打拚近20年，成功帶動華人連鎖餐飲服務業的全新商業模式。此次大規模招待大陸優秀員工來 台旅遊，人數突破歷年紀錄，希望能藉由親身體驗方式，讓陸籍員工更瞭解台灣成熟的餐飲服務業及便利商店的經營特色和服務品質。
頂新集團旗下包括德克士脆皮炸雞、康師傅私房牛肉麵餐廳及全家便利商店，共600多位員工來台進行六天五夜的參訪行程，並從台灣頭玩到台灣尾。除了參觀頂 新的發源地彰化永靖成美文化園區，以及集團位於台北101大樓的總部辦公室及企業展館外， 阿里山及日月潭是必遊景點。
德克士炸雞至2013年底，兩岸總店數已超越2000家，預計在今年年底達到2500家。康師傅私房牛肉麵餐廳2013底已經超過100家，預計今年抵達 到230家；徹底改變大陸消費者購物習性的大陸全家便利商店，2013底在大陸已經成功佈局1000家，預計今年抵達到1400家，今年便利餐飲事業將見 到較積極的拓點。
頂新國際集團指出，未來將持續舉辦獎勵員工來台觀光之旅，讓他們回到頂新的故鄉飲水思源，也讓兩岸頂新員工互相交流，搭建溝通平台，一同為頂新國際集團的願景努力，也為兩岸觀光盡一份心力。1030512
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全國廣播 – 2014年5月12日 下午5:54
22k話題延燒，台中市長胡志強今天提出「三分之一理論」，呼籲企業主將賺來的錢分之三分，一分給自已、一分給員工，最後一份則回饋公益。(記者蔡依婷台中報導)
22K 爭議近來在台灣引起討論，鴻海董事長郭台銘也因此幫基層員工加薪，台中市長胡志強今天在市政會議上呼應此話題，胡志強說，台中市的城市生產毛額從五年前的 兩兆一千億， 增加為三百四百億，增加了九千多億，可見台中市的經濟並不悶，但這些錢有沒有回饋到員工身上?他認為沒有，胡志強說，企業在台灣賺錢，除了企業主的英明之 外，員工及社會氛圍也功不可沒，因此主張「三分之一理論」，賺的錢三分之一給企業主、三分之一給員工、剩下的三分之一則捐做公益。
胡志強也要求勞工局調查台中是否存在22k現場，勞工局長賴淑惠表示，薪資是勞資雙方共同議訂，只要不低於基本工資，政府基本上無法介入，
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中央社 – 2014年5月12日 下午6:01
（中央社記者張建中新竹12日電）市調機構集邦科技統計，第1季動態隨機存取記憶體(DRAM)產值逼近100億美元，預期今年總產值可望達455億美元，將較去年成長3成。
集邦科技表示，隨著產業進入寡佔局面，DRAM廠進入全面獲利榮景。
集邦科技調查指出，第1季DRAM產值攀升至99.4億美元，季增約2%；海力士(Hynix)隨著營運走出中國大陸無錫廠火災陰霾，第1季業績季增達21%，表現最佳，市佔率回升至28.2%，居第2位。
三星(Samsung)因產品價格下跌影響，第1季業績季減7%，不過市佔率仍達35.5%，穩居龍頭地位。
美光(Micron)採取穩健策略，第1季業績持平，不過受惠產品結構調整，獲利持續成長。
集邦預期，今年DRAM總產值可望達455億美元，將較去年成長3成，將是產業狀況極佳的一年。1030512
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作者： 廖雅玉 | TVBS – 2014年5月5日 下午10:24
在台灣，薪資的漲幅永遠跟不上房價和房租飆漲的速度！拿房價來說，台北市的房價漲了200%，但平均薪資卻在原地踏步，買不起房子的人，只好用租的，但是現在連租金也高的嚇人，大約都要佔掉一個上班族1/3左右的薪水。
其中，台北市和新北市的房租，平均漲幅都在3%到4%左右，但若是精華地段則另當別論，現在連新北市的新莊地區，跟去年同期相比，房租居然就大漲了18%。
走 進陳先生住的小窩，只有一個字「擠」能形容，沙發、桌子、電視櫃，緊緊靠在一塊兒，看起來非常侷促，沒想到它居然還能隔出夾層放床舖，但租屋的人，卻得為 了這個小房間「折腰」。租屋族陳先生：「我現在收入大概3萬左右，房租就是坦白說7700元，大概佔了1/3，就等於說(月薪)其中1萬元要付房租。」
蝸居真實寫照，跟陳先生一樣，必須承擔租屋壓力的，還有這對擔任婚禮樂手的夫妻。租屋族Penny：「這間就是我們的上班的地方、工作室。」
夫妻倆選在台北市中山區高級地段，租下工作室，6坪大，租金2萬元，所以你不得不「屋」盡其用，用門簾隔開工作室和接待間，沒辦法，在台北市和新北市居住大不易，別說買了，光是房租，就幾乎佔去了大部人租屋客花費的最大宗。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐：「(上班族)每年調薪3%，這樣的幅度，這算幸運的了，但是呢再去看我們的一個房租成長比例，有一些比較精華的區域，平均也有7%甚至到10%這樣的一個漲幅。」
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