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作者： 吳泓勳、陳宥臻、邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年4月10日 上午6:00
中國時報【吳泓勳、陳宥臻、邱琮皓╱台北報導】
上市櫃公司去年獲利高達1.8兆，高於政府1.7兆的歲入金額，遭立委抨擊「老闆賺得肥肥，卻沒有分點給員工」。為鼓吹企業加薪，金管會主委曾銘宗 昨表示，規畫就上市櫃公司獲利、加薪幅度與員工比重等條件，選出100支成分股編列高薪指數，每年公佈一次，有助企業提升形象與引進投資，最晚8月底推 出。
不過，對於這項新制，企業多不買帳，坦言不會為了這項新制，改變公司內部薪資制度。
立法院財委會昨日邀請財政部、金管會進行專案報告。國民黨立委賴士葆質詢時表示，去年上市櫃公司大賺錢，獲利金額達到1.8兆元，比前年增加47％，但企業加薪比重卻跟不上「老闆賺得肥肥，卻沒有分點給員工」，金管會是否能鼓勵公司多加薪？
曾銘宗指出，正由證交所規畫，最晚8月底前推出「高薪指數100」或「調薪指數100」，追蹤過去5或10年，以上市櫃公司獲利、公司加薪幅度以及加薪員工比重等條件，選出100家做為成分股編列指數。
曾銘宗認為，被列入成分股企業都是營運績效良好，形象好的公司，相信公佈後可引導國內外法人、個人投資，進一步引入資金，更可鼓勵券商、投信等追蹤指數，設計衍生性商品。財政部長張盛和也呼籲所有賺錢企業，獲利可以多分配一點給員工。
對於新制，王品主管表示，公司本來就很強調員工福利，若政府需要王品配合，將盡力落實。
半導體大廠台積電表示，公司每年都會有一定的正常調薪，已行之有年，依照員工績效與表現調整薪資。聯電指出，每年會依照公司獲利及同業情況調整比例，暫不因政府鼓勵而調整，主要還是依公司競爭力及股東的最大利益為考量。
「面板雙虎」友達、群創昨不約而同地認為，金管會新制尚無明確內容，無法評論，但公司都有完整的員工調薪制度。台達電指出，加薪主要考量是依市場環境與公司獲利狀況，不會特別因政策而改變。
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