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作者： 林惠琴 | 卡優新聞網 – 2013年7月4日 上午5:46相關內容
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自兩岸簽訂服貿協議以來，外界反彈聲浪不斷，國內相關行業對於未來前景感到恐慌，擔憂獲利空間再遭壓縮，不過政府強調是有限度的開放，而且有利於創造就業機會。人力銀行業者分析，短期內工作機會不會瞬間爆量，但估計在兩岸職場文化相互震盪與融合下，將逐漸發展出人力市場5大新趨勢。<br …< p="">
自兩岸簽訂服貿協議以來，外界反彈聲浪不斷，國內相關行業對於未來前景感到恐慌，擔憂獲利空間再遭壓縮，不過政府強調是有限度的開放，而且有利於創造就業機會。人力銀行業者分析，短期內工作機會不會瞬間爆量，但估計在兩岸職場文化相互震盪與融合下，將逐漸發展出人力市場5大新趨勢。
根據104資訊科技統計資料顯示，目前線上提供逾45萬個工作機會中，與兩岸服貿協議承諾開放的12大產業，包含零售、餐飲、金融、批發、裝修營造、醫療、婚攝美容、住宿、電信通訊、運輸倉儲與郵政快遞、印刷，以及電影業釋出的職缺，共計有18萬個，主要來自員工人數未達200人的中小企業(38%)。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，兩岸簽訂服貿協議將帶來5大職場發展趨勢。第1點是兩岸中高階洗牌，初期僅開放白領陸幹來台，而平均每家展店的中高階主管需求約3至5名，影響層面廣泛。第2點是兩岸服務業共同把餅作大，創造非主管職就業機會，勞動市場將呈現先質變、後量變局面。
第3點是雇主品牌夯，依照104資訊科技的報告揭示，今(2013)年國內企業對於雇主品牌研究的興趣高於去(2012)年。陳力孑指出，「逐利而居」是企業經營的本質，大企業採取木馬屠城策略，中小企業則是精兵突圍，未來將更在乎「雇主品牌」，展現對於現有員工與潛在人才的承諾，找到「對味」的求職者。
第4點是薪酬留才，因應市場千變萬化，優秀的「千里馬」難尋，陳力孑指出，企業必須建立「人才庫」的概念，以加快「補血」速度。事實上，現階段人才戰壓力已經不容小覷，而兩岸簽訂服貿協議，企業勢必擴大領先差距，估計除了形塑雇主品牌外，運用實際的銀彈攻勢爭搶優秀人才，也將成為趨勢。
再來第5點是隨著陸資企業來台設點，部分上班族的「頭家」將換成大陸人。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明觀察兩岸企業主行事風格發現，台灣老闆重視標準作業流程、看重情義，但大陸老闆容易邊做邊修，造成政策反覆現象，而且檯面上「看事情」，檯面下「看關係」，與外商的績效導向全然不同。
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