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中央社 – 2014年2月18日 上午7:40
（中央社記者江明晏台北18日電）遠傳電信結合微軟雲端平台技術，宣布推出一套從虛擬化私有雲出發、整合公有雲、形成混合雲的「雙雲合一、多倍效益」新服務，瞄準企業客戶市場。
遠傳企業暨國際事業群執行副總經理李浩正強調，一致的平台、橫跨兩個雲，是遠傳結合微軟提供企業完整的虛擬化解決方案，讓企業的行銷或服務具有進可攻、退可守的戰略思維。
他表示，在此架構下企業的IT投資也可大幅縮減，既獲得私有雲的安全顧慮，也得到公有雲的彈性擴充和資料備援保障，IT人員也可透過一個介面同時管理兩朵雲，一目瞭然的掌控雲端資源。
遠傳表示，遠傳擁有的電信基礎設施，加上微軟Cloud OS雲端作業平台的功能，可為企業提供協助企業建立雲端機房、開發測試環境、私有雲延伸至公有雲、私有雲的異地備援服務、行動裝置與遠端桌面管理等5大服務。1030218
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作者： 記者袁顥庭、楊曉芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月17日 上午5:50
工商時報【記者袁顥庭、楊曉芳╱台北報導】
超高畫質4K2K電視引爆今年液晶電視市場話題，日韓電視品牌均把4K2K電視當作行銷主軸，可望推升出貨表現。DisplaySearch預估，4K2K電視在今（2014）年將增長至1,270萬台，比前一年呈現逾6倍的高成長。
DisplaySearch全球電視出貨預估，4K2K電視的出貨量去年約190萬台，今年增長至1,270萬台。其中大陸市場去年出貨量佔全球出貨量的87％，今年略微降至78％，仍是全球最大的4K2K電視市場。
今年CES展場上的焦點，莫過於4K2K超高解析度、以及曲面電視。三星和LG同時發表了105吋的曲面液晶電視，且具有 5K（5120x2160）的超高解析度。三星發表大尺寸曲面電視，更大的重點則是從50吋到110吋全尺寸的4K2K電視。至於Vizio則是攜手鴻 海，發表了全球最大的120吋4K2K電視，顯示出Vizio往大尺寸電視發展的決心。
面板雙虎去年在4K2K面板市場力壓大陸、南韓面板廠，後續還將乘勝追擊。友達總經理彭双浪相當看好4K2K電視發展，隨著4K2K相關軟硬體環境成熟，日本等先進國家開始試播，預期2014年市場滲透率將拉升到6％以上。
其中，友達開發出全尺寸的平價4K2K產品，要拉高4K2K電視的普及率。群創總經理王志超指出，去年群創4K2K面板出貨佔比已達8％，其中50吋以上的大尺寸面板占比更高達24％，今年4K2K面板占比目標倍增到20％。
DisplaySearch大中華區副總裁謝勤益指出，面板廠在2014年4K2K電視面板的出貨目標相當積極，群創4K2K面板出貨要突破 1,000萬片、友達目標500萬片。南韓、大陸面板廠也開始跟進，三星目標400萬片，而LGD、華星、京東方出貨目標分別為200萬片、200萬片、 100萬片。
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作者： 記者詹子嫻╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月17日 上午5:50
工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】
華碩（2357）與Google合作Chromebox視訊會議產品，首批出貨僅數千台，不過因999美元的平價策略奏效，華碩近日接獲Google追單。華碩新手機、平板第2季陸續開賣，將帶動業績走揚，華碩執行長沈振來也強調，今年營收將持續成長。
華碩2013年財報持穩，全年品牌營收為4,213.8億元，創分家後品牌營收新高，年度EPS為28.9元，為分家後次高。第1季受淡季影響，業績將回檔，估算Q1品牌營收約950~1,000億元，年減幅度5~10％，季減16~20％左右。
華碩14日股價以平盤價288元作收，不過今年展望續強，外資、投信持續加碼，自營商也轉為買進，三大法人14日合計買超1,026張。目前股價站穩月、季線之上。
沈振來指出，Chromebox視訊會議產品與Google有很深的合作，特點在於不論是用手機、PC、平板，在任何地方都能參加視訊會議，目前在 全球反應良好，預期今年會有很不錯的成績，將是華碩進入商用市場很重要的產品。預計第2季初也會推出Chromebook筆電。
華碩Chromebox去年9月於英特爾IDF展首度亮相，預計3月開賣，且還與Google軟體團隊合作，包裝成Chromebox視訊會議系統銷售，連Google內部也使用此產品進行視訊會議。
華碩主管透露，Chromebox主機是直接出貨給Google，再搭配Google Management Console等軟體，以綑綁模式銷售。華碩規劃的Chromebox有3種應用，後續還會推出電子看板解決方案，主攻商用市場。第3種則鎖定教育市場。
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台灣醒報 – 2014年1月21日 下午8:15
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立委吳宜臻21日召開公聽會，邀學者、官員討論政府濫用派遣人力的問題，人事行政總處副人事長顏秋來也到場說明。（Photo …
【台 灣醒報記者鄒焌弘台北報導】立委吳宜臻21日召開公聽會，痛批政府以較低的薪資，帶頭濫聘萬名派遣工，是國內最大的派遣戶。對此，行政院人事行政總處回 應，派遣人數比起99年已大幅降低，但也坦承，派遣勞工的薪資的確可能因預算被刪減而受影響。有學者建議政府應以「約聘僱」取代派遣，但人事總處表示，約 聘只適用於特殊業務。
吳宜臻指出，政府原本是為了應付臨時性、季節性的工作需求，才會用「人力派遣」、「自然人招攬」等非典型聘僱方式，政府仍進行監督管理，但不需負責保險、獎金及特別休假等福利，當然也不會有升遷管道。
【立委憂企業爭相模仿】 政府為減輕財政負擔，聘用大量派遣勞力，原也無可厚非，但吳宜臻擔心國內企業會爭相模仿，痛批政府帶頭破壞勞工薪資行情，成為台灣薪資水準倒退16年的幫兇。
為此，人事處21日發布最新統計數據，表示公部門派遣勞工人數，截至102年9月底，總計為10365人，和99年實際運用的15514人相比，減少了5149人，但人事處也坦承，受限於立法院逐年刪減中央政府總預算業務費的額度，派遣勞工的薪資的確可能受到影響。
但 人事處也強調，已規定政府機關要將派遣勞工實際領取的薪資、雇主投保的勞健保、勞退等列為固定費用。另外，公部門的派遣人力未來也能依照服務年資計算特別 休假，將來要派機關也會建立「派遣勞工申訴與救濟機制」，強化派遣勞工的權益。目前勞委會已著手擬定「派遣勞工保護法」（草案），以「同工同酬」、「均等 對待」的方向規劃。
【學者籲應以約聘取代派遣】 人事行政總處副人事長顏秋來20日在公聽會上表示，聘用的派遣勞工只負責「助理」性質的工作。但根據文化大學勞工關係研究所副教授李健鴻觀察，派遣的工作 內容與正式職員無異，他認為，政府用「編制人員不足」當藉口，僱用未經專業訓練的派遣人力來行使國家公權力，易造成民眾權益受損。
因礙於《總員額法》，使總員額編制不易放寬，但李健鴻認為，政府若將以「約聘」的方式取代派遣，將使勞工更有保障。但人事處第三科科長李靜宜表示，約聘人員得依照《聘用人員聘用條例》、《約聘人員僱用辦法》晉用，且只適用於特殊業務，一般業務並不適用。
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作者： 湯雅雯╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月13日 上午5:50
中國時報【湯雅雯╱台北報導】
因排放強酸廢水遭勒令停工的半導體封測龍頭日月光高雄K7廠，高雄市政府將在明天現勘後，決定是否給予復工。環保團體地球公民基金會昨天召開記者 會，找來全球18國、50個國際組織連署，譴責日月光只願花大錢請律師、登廣告來粉飾太平，根本沒有反省改善，呼籲暫緩日月光訂單，給予懲罰。
「在日月光未能達到應有的環境與勞動改善前，中止給日月光的訂單。」地球公民基金會主任蔡卉荀說，最近日月光已接獲蘋果iPhone5s訂單，並將透過台積電轉單。呼籲3C大廠及19家採購廠，應善盡社會責任，不要與台灣環境、人民為敵，先暫停向日月光下單。
蔡卉荀指出，日月光尚未具體承諾如何改善汙染行為及賠償農民、農地汙染損失，這些誠意都還沒看到，就急著跨國到《華爾街郵報》買廣告否認汙染，這種買廣告「漂綠」行為，引發國際環團不滿。
曾任美國矽谷毒物聯盟執行長、現任責任科技國際運動網絡執行長泰德．史密斯，也透過網路視訊連線，點名日月光大客戶蘋果跟SONY兩家大廠，一起對日月光汙染環境行為「施壓」。
地球公民基金會執行長李根政表示，日月光到現在也未協助復育後勁溪生態、賠償農漁損失、歸還不當利得，反而花大錢買廣告否認汙染，且急於申請復工， 明天高市府將現勘審查日月光水汙染防治措施，為其復工做準備，由於市場盛傳日月光可望在3月復工，國際團體決定採取激烈行動連署表達抗議，號召有良心企業 勿再給日月光下訂單。
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作者： 記者朱漢崙╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月13日 上午5:50
工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】
金管會主委曾銘宗鼓勵銀行「打亞洲盃」、前進亞洲布局，兆豐金董事長蔡友才昨（12）日呼應指出，要打「亞洲盃」，體質要練好。兆豐金對此更已三管齊下，除擬找策略性投資人，兆豐金還同步拉高提存，並將大舉徵員。
包括兆豐金1月份的備抵呆帳覆蓋率已有856％、逾放比僅0.15％，財務及資產品質均佳，且兆豐金現在的逾放僅25億元，倘若覆蓋率降到 400％，兆豐銀將可因此再多出100多億獲利，整個金控獲利實際上將上看350億元。為打亞洲盃，兆豐金同時也作好今年350人的徵員計畫，是成立來最 大徵員規模，其中銀行就會徵員210~220人。
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作者： 記者蔡惠芳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年2月13日 上午5:50
工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】
潤泰集團總裁尹衍樑，馬年一開春，即宣布為潤泰集團營建事業群的1千多名員工送出大紅包！為因應經濟景氣復甦、營建產業環境的變化，潤泰集團營建事業群總計8家公司全面加薪3％，並每年常態性招兵買馬，新增5％，以加速吸納優秀菁英人才進入集團，讓新血新陳代謝。
此舉同時也為規劃潤泰精密材料，成為集團下一個股票IPO的公司，預作暖身。
薪資水準優於營建同業
尹衍樑向來重視人才，視公司同仁為企業夥伴；甚至還提供集團內部優秀主管出國深造、攻讀碩士或博士，也捐贈龐大的獎學金或助學金給國內外高等學府、醫學院、或醫院，提供學生、醫生出國唸書。在薪資水準方面，潤泰集團營建事業群也向來優於國內營建產業各公司。
昨（12）日潤泰集團宣布，營建事業群今年起將全面加薪3％，並新增編制達5％，此舉也羨煞同業。
啟動人力精進調整制度
潤泰創新董事長簡滄圳表示，潤泰營建事業群2014年將打造卓越新組織，在經濟與產業環境呈現瞬息萬變的年代，企業必須不斷持續改變及創新，才能面對急遽的變動，因此啟動人力精進與組織結構調整，全面進行調薪作業，薪資平均調漲3％，人力調整幅度達5％。
每年淘汏5％、新增5％
簡滄圳表示，在人力調整作業方面，是每年淘汰5％、另外再透過對外招兵買馬、招募10％，總計約新增5％，以吸納優秀精英和新血，進入集團，達到組織新陳代謝。
潤泰營建事業群計有8家公司，包括：潤泰創新國際、潤弘精密工程、潤泰精密材料、潤泰聯合建築師事務所、潤德設計工程、潤泰公寓大廈管理維護、潤福生活事業、潤泰保全等。目前員工總人數約1千多人，其中以潤弘600多位編制最大。
簡滄圳表示，潤泰營建事業群每年都會進行調薪、及汰弱換強的薪資和人事調整，只是沒有對外說明；2014年起潤泰集團為因應營建事業群將快速發展、編制擴大，因此作出上述決策。
以潤泰創新來說，目前在手房地產開發案多達20多處，其中，松山車站OT案、南港車站BOT案等，都同步揮軍CITYLINK購物商場、飯店和辦公 室等領域，松山車站商場甫於2013年初正式開幕營運，出租給國賓飯店集團經營的amba Hotel意舍飯店，明年開幕，還有辦公大樓。
簡滄圳表示，接下來還有10萬多坪的商場、辦公和飯店要陸續營運，潤泰新旗下新設立的商場事業部門，現有編制11人，也隨著業務範圍和據點擴大，而不敷使用。預計今年將擴編5倍、達到50~60人規模的部門。
另外，潤泰營建事業群極需人力挹注的公司，為潤弘精密工程，以及潤弘公司-原名為潤泰水泥的潤泰精密材料等2家公司；其中，潤泰精密材料自從潤泰集 團總裁尹衍樑在2009年3月標下原本為力霸水泥廠之後，迄今快滿5年，已調整組織編制和業務重心、並更名和換股，可望是潤泰集團下一個規劃股票IPO的 公司。
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中央社 – 2014年2月11日 下午4:42
（中央社台北11日電）網搜龍頭谷歌公司（GoogleInc.）現在贏得新頭銜：媒合一哥。
根據彭博社彙編到今年1月的數據，在過去3年內，從買下1家數位自動調溫器開發商到出售手機業務，谷歌較世界其他任何公司執行更多的交易，排名從第13名竄升。廣告公司WPP集團（WPP Plc）其次，晶片製造商英特爾公司（Intel Corp.）第3。
自從2011年接任執行長以來，谷歌共同創辦人佩吉（Larry Page）就一直推動谷歌進軍網路廣告以外的市場。他利用公司至最近1季總計587億美元現金，投資連線裝置、企業服務和行動應用程式。
據熟悉谷歌購併部門的人士說，這個由哈里森（Don Harrison）領導的部門過去2年擴張至少50%。谷歌創投基金（Google Ventures）已成為新創公司大型投資者，而另1個稱為谷歌資本（Google Capital）的新公司則負責支援成熟期公司。
加州合資公司迦南合夥公司（Canaan Partners）的合夥人伊布拉欣（Maha Ibrahim）說：「你肯定會開始覺得像是1個交易機器，因為他們的利基是如此的多元，所以你將見到這些併購表面上似乎是來自與廣告業務毫無關聯的局外 之地。」（譯者：中央社簡長盛）1030211
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紐約時報中文網 – 2014年2月11日 下午4:29
周 三，無黨派機構國會預算辦公室(Congressional Budget Office)主任道格拉斯·埃爾蒙多夫(Douglas W. Elmendorf)說出了一個明顯的事實：失去工作和選擇少干點工作不是一回事。一旦失去工作，你會陷入嚴重的個人和財務困難。另一方面，如果你選擇少 幹些工作，多跟家人在一起，「我們不會同情。我們會祝賀你。」
只要明白這一點，謊話連篇的反醫保改革運動中最新出爐的那個謊言也就不難理解了。
我們往回倒一點。在周二，預算辦公室發佈了一份財政和經濟前景報告，其中包括兩篇關於《合理醫療費用法案》(Affordable Care Act)效果的附錄。
第 一篇附錄基本上沒有引起新聞媒體的注意，但卻是一顆重磅炸彈。「奧巴馬醫改」的糟糕開局至今仍影響着關於醫保改革的公共討論，致使討論都假定該項目依然是 一場災難。此前已經有人在說，近來事情有了大幅的好轉——只是現在算是比較明確了。預算辦公室預測，醫保交易所在第一年的簽約量只會比預期略少一點，而原 本無醫保、現在可以享受醫保的美國人，人數幾乎達到了去年春天的預期。
然而第二篇講勞動力供應的附錄，卻引起了許多錯誤的解讀，把前面那個好消息給淹沒了。
醫 保改革會減少一部分美國人的工作，這從來都是很明確的。比如有的人會提前退休，因為他們不需要再為了保住醫保而工作下去了。還有的人會減少工作時數，把更 多時間給他們的孩子，因為是否有保險不再取決於你有沒有一份全職工作。更微妙的是，工作的動力也會有一定程度的下降，因為醫保補貼數額會隨着你的收入上升 而下降。
預算辦公室現在提高了對這些影響的預估，認為醫保改革會使全國人口總工作小時數減少1.5%到2%，還加了一句幫倒忙的表述，稱這「相當於減少了約200萬名等效全職勞動力。」
為 什麼說幫倒忙？因為政客們以及——實在抱歉，不得不說——太多的新聞媒體都立刻抓住200萬這個數字，徹底扭曲了它的含義。比如眾議院多數黨領袖埃里克· 坎托(Eric Cantor)很快就通過自己的Twitter賬號說：「在奧巴馬醫改之下，數百萬勤奮的美國人將失去工作，即使保住工作，工作小時數和薪資也將下降。」
這 句話從頭到尾都是錯的。預算辦公室的報告沒說有人會失業。它非常明確地表示，之所以做出了工作時數會下降的預判，「幾乎完全是因為工人會選擇減少勞力的供 應」（粗體為作者所加）。我們已經看到，埃爾蒙多夫在第二天儘可能地做出了解釋，說這種自願減少工作時數與非自願的失業是毫不相干的。噢，還有，由於勞動 力供應下降，薪資會上升，而不是下降。
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NOWnews – 2014年2月11日 下午4:25
記者顏真真／台北報導
根 據內政部最新統計，去(2013)年全國不動產贈與件數一舉突破5萬大關，高達5.1萬件，再寫歷史新高，其中，贈與量由新北市拔得頭籌，件數高達1萬 612件，其次為北市的9067件，光大台北就逼近4成。同時，去年全國不動產繼承件數也達4.4萬件，也寫下歷史新高。房仲業分析，這顯示國人仍習慣將 不動產作為財務規劃的重要一環，在公告現值與地段率等稅基連年調整下，勢必會讓「節稅」成為房市顯學。
住商不動產企劃研究室主任徐佳馨表示，不動產贈與是富人最主要的節稅手法，舉例來說，如果贈與子女現金1億元，那麼贈與稅就用1億來做基礎，即便遺 贈稅現已降到10%，但扣除220萬元免稅額仍須繳978萬元贈與稅。但如果改用市價1億元的豪宅、店面或是辦公室送給子女，那麼贈與稅是計稅基礎是不動 產的「公告現值+房屋評定現值」，一般而言，這兩項加起來，不少個案只有市價3成左右，若以3000萬元計，只要繳納278萬元，整整可省下700萬元。
此外，贈與稅法第21條的規定，贈與附有負擔者，由受贈人負擔部分應自贈與額中扣除，換句話說，房貸可用於贈與金額的扣項，贈與可以省更大。同時，許多家長也會善用年度免稅額，贈與子女現金，最後再以買賣或是贈與方式，合法節稅更多。
徐佳馨表示，2003年政府曾將土增稅減半，促使贈與量大增，國內自2009年調降遺贈稅從最高50%降至10%後，贈與件數即明顯上升，贈與件數即明顯上升，原本都在3.1萬件上下，2010年達3.5萬件，2011年達3.9萬件，2013年更衝至5萬天量。
另一個原因是各地方政府這一兩年接連大幅調高公告現值，以北市來說，這3年公告現值調幅就多在1成上下，新北市更驚人，這3年平均調幅都在1成以上，最多達15%，部份地區甚至年調幅達50%，而公告現值調漲，贈與成本跟著升高，更讓富爸精打算盤，提前做好財產規劃。
去年除贈與件數大增外，繼承件數達4.4萬件，也寫下歷史新高，分析原因，一方面是國人熱衷置產，另一方面則是遺贈稅降為10%後，許多人不急著在生前把不動產留給子女，讓繼承不動產件數年年增加。
除了富爸媽的節稅規劃外，坊間流傳「贈與可避奢侈稅」以及「贈與不需實價 登錄」等「偏方」以規避法規，某種程度也讓「贈與」重新受到資產客的關注。住商不動產特約代書楊珺表示，坊間流傳的偏方，雖然有可能走漏洞，特別實價登錄 後，有些資產客不希望價格曝光，是有這種另類思考，不過，以贈與閃避奢侈稅為例，國稅局近來有積極查核贈與規避奢侈稅的作為，建議民眾誠實為上，以免得不 償失。
