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中廣新聞網 – 2014年5月14日 上午5:52
鴻海總裁郭台銘大氣度的揚言要買下大學生薪資22K的公司，連日來也引起各界開始討論員工加薪的話題。而對科技廠而言，當初政府實施員工分紅費用化時，包括聯電榮譽副董事長宣明智在內，都大聲疾呼可能造成科技業人才流失，而且員工的整體所得都因而下滑。(彭清仁報導)
財政部在二月份端出「健全財政方案」，強調是以富濟貧；但工業局則是與財政部積極溝通，希望在不影響稅收的前提下，重新調整已實施六年的「員工分紅費用化」制度，讓很多人才願意留在台灣打拚，也能吸引國外優秀人才來台灣。
據瞭解，六年前政府在科技業施行「員工分紅費用化」制度，當時就引起宣明智在內的不少科技大老們的反對，這些科技業大老強調，「員工分紅配股」，是讓許多 人才願意留在台灣打拚的動力，也吸引國外優秀人才來台灣貢獻所長，「員工分紅費用化」實施之後，科技新貴已不再，科技業的收入也和一般行業相差不大。以目 前科技廠的薪資，幾乎都是一年固定領十四個月薪水，年中和年末各有一次員工分紅，普遍來說，不管是技術員或是工程師，平均薪資都在22K以上。儘管郭台銘 揚言，如果有企業以22K薪資僱用大學生，要把企業買下來，郭董的豪氣和霸氣令人佩服，但也有科技業則是認為，羊毛出在羊身上，鴻海集團成功不是偶然，要 拿高待遇勢必要付出更多，這是各行各業不變的定律，而且目前是勞方市場，有實力隨時都可跳槽。
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