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作者： 記者朱漢崙╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年12月16日 上午5:30
工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】
金融業明年是否加薪，近來成為金融圈熱門話題，其中華銀是大型行庫最早有加薪規畫者，華銀高層指出，已準備了一筆「加薪」預算在人事費用項下，加薪幅度應會在3％左右。
一銀則指出，明年大約有七至八成左右的同仁，職等將晉級，因此而獲加薪幅度也將有2~3％的水準。
除了加薪，初入大型行庫的新鮮人，在未來三年內也有挑戰百萬年薪的可能。
一銀高層就指出，明年規劃招考近30名MA，多半以30歲以下年輕人為目標，這些MA一開始入行時，每月底薪約可有43,000元，但若加入加班費、年節獎金及員工紅利分配等，「進入一銀的第一年，年薪就可望有80萬元」。
一銀主管指出，到了第二年，再提高10萬元，第三年年薪破百萬元的機會甚高。
每年大型公股行庫舉辦對外招考時，都吸引上萬應考人潮，由於應徵者眾，因此錄取率經常不到5％。對此，大型行庫主管分析，不論底薪或年終，還有工作穩定度，都是掀起報考人潮的主因。
其 中行庫底薪就比一些知名的民營銀行足足多出一至兩成。以台銀、土銀兩大國營銀行為例，大學畢業生應考被錄取者從5職等起跳，不包括加班費在內的月薪大致在 33,000~34,000元；碩士生錄取從6職等起跳，月薪38,000元，倘若是7職等錄取者，月薪則可達44,000元。
行庫主管分析，相對不少民營銀行對一般應屆畢業生採取不到3萬元的低底薪，必須用業務獎金提高薪資待遇，被大型行庫錄取的新人較沒有這部分的壓力，相對而言，薪給保障的穩定度較高。
加上近幾年金融市場因為競爭激烈，使得基層行員的業務壓力更高，因此行庫主管不諱言，這幾年來有不少民營銀行的行員也前來應試。
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