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作者： 記者詹子嫻╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年7月31日 上午5:30工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】
和碩近日受勞工爭議纏身，但據了解，和碩其實近2個月大幅調升大陸基層員工的薪資，加上時值年中獎金發放季節，此次一共將發出新台幣10億元以上的薪資費用，以和碩大陸廠超過10萬人簡單估算，一人有1萬元薪資加獎金入袋。
但對上述市場訊息，和碩董事長童子賢並未回應及評論。
日前華碩傳出員工年中獎金縮水1~2成，宏碁也因為近兩年業績欠佳，去年跟今年也沒有發放年中分紅，由於PC市場買氣保守，令人聯想其他代工廠例如和碩，年中紅利可能也縮水。
不過，童子賢表示，品牌廠（華碩）和代工廠（和碩）經營的模式不同，就算同是品牌廠，表現也不會一樣，只要和碩努力有成果，一定無私與員工分享。等於間接保證不會砍台灣和碩同仁的獎金。
近年大陸人工薪資持續升高，是台商經營的主要難題，但童子賢則認為，不用太過擔心，隨著產業發展提升，大陸要減少廉價加工是正確的策略，除大陸外，巴西、拉丁美洲、印度的勞力成本逐步提高，是難以避免的走勢，以一支智慧型手機來說，未來可能就會增加5~10美元的加工費用，不過，增加的成本會由消費者平均分擔。
他進一步補充，對製造廠來說，不需過度憂慮，因為各廠都站在同一個立足點上，不會因為你是某家業者，就被要求負擔較高的成本。另外，人力成本的提高，也是促使社會資源的調整，相信消費者願意負擔些許的成本提高，對勞工族群有益。
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