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目前日期文章:201308 (45)

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新頭殼newtalk 2013.08.29 黃朝郁 沈妤宣/台北報導

財團法人雲英青年發展基金會於今(29)日舉辦成立酒會,董事長林桂英感謝眾位貴賓在颱風天依然來參與開幕儀式,一同將愛心送出去。雲英基金會執行長藍隆盛表示,將會針對弱勢家庭,包含單親、新移民等,提供助學金幫助學業完成、訓練培養餐飲的專長。

超過六十年歷史的銀翼餐廳之前身為空軍新生社飲食部,民營後,不忘空軍本源,所以取名為銀翼,曾被頂級亞洲美食評鑑為台灣前五大餐廳之一,其川揚系菜色,頗受老饕喜愛。基金會表示,銀翼的美食廣受喜愛,希望透過基金會的方式,培育更多餐飲人才。

藍隆盛表示,之所以成立基金會,是受到一位學徒給的啟發。他說,這位學徒從國小、國中就不用心向學,家長過於繁忙,也無暇關心,直到他到了銀翼餐廳工作,不但培養出餐飲方面的專長,之後還繼續學業上的努力。這個故事讓他有很大的感觸。

藍隆盛指出,基金會主要有三大計畫,分別是青年餐飲學苑人才、清寒學生獎勵就業與職前輔導專案、兩岸廚藝文化交流活動。他說,將會針對弱勢家庭,包含單親、新移民等,提供助學金幫助學業完成、訓練培養餐飲的專長。同時,也會在每年有考核制度,鼓勵學徒考取證照。

青年餐飲學苑人才培育計畫代表柳昌麒說,先前因為學業成績不佳,家人希望他放棄學業,學習一技之長,便到了銀翼餐廳,受到林董事長的鼓勵,不但復學,成績還蒸蒸日上,現在在學業以及廚藝上都有很大的進步。

國民黨台北市黨部主任委員鍾則良表示,林桂英女士事業有成,又不忘回饋社會幫助青年就業,相當令人敬佩。他也祝福基金會順利運作,幫助更多青年能夠展翅高飛。

藍隆盛也說,民眾以後只要到銀翼餐廳消費,每滿100元就會捐獻1元,給予基金會,邀請民眾一同幫助弱勢家庭青年。

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勞工委員會職業訓訓練局今年推動雙軌培訓協力平台,並結合產官學,讓大專學生及二十九歲以下青年,提供在職前訓練及就業服務資源,以累積職場經驗及實力,更能在未來投入職場時無縫接軌。(李明朝報導)

為了提升青年就業力,勞委會職訓局推動雙軌培訓協力平台,輔導學生可以一邊讀書一邊就業;其中目前在中壢古華飯店實習的環球科大觀光餐飲旅館系三年級的學生林婷婷及苗栗仁德醫專的學生陳明昌分享學習成果;林婷婷從小就因先天性右大腿脫臼,導致骨頭萎縮,一度讓她畏縮,但是天生喜歡接近人群及從事服務業的她,用樂觀及微笑去面對人群,獲得大家的肯定。

陳明昌原本實習時經常遲到加上個性叛逆,一度想要放棄,陳明昌表示,李鴻榮主廚曾告訴他,不管從事什麼都要負責的一席話,澈底改變他行為,認真看待每件事,也以負責任的態度去做。

勞委會職訓局桃竹苗就業服務中心第二課劉玉儀課長表示,期待透過這個平台,讓大專學生以及二十九歲以下青年,在職前訓練以及就業服務等方面累積經驗及實力。


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台灣「銀髮族產品」廠商,今天起在首爾參展,廠商希望透過這次展覽,讓台灣產品在南韓尋找商機。

首爾台灣貿易中心館長曾棟鐘說,「銀髮族產品展覽會」今天起在首爾近郊的「KINTEX展覽場」正式開幕,包括台灣的九家廠商,十個攤位和外貿協會一個攤位,設立了「台灣館」參展,前來「台灣館」參觀和詢問的國際人士相當多,而我方也希望藉此展覽,尋找出更多的商機。

這次我國廠商展出的銀髮族產品包括:專業醫療產墊、床墊、足底保健和美容器材以及個人衛星定位器,預防老年人和小孩走失,協助尋找追蹤器,還有護腳貼等等。

(王長偉 首爾報導)


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基本工資審議委員會開會決定基本工資時薪、月薪一起調漲,不過,自明年開始,年度消費者物價指數(CPI)如果超過3%,才會開下一次基本工資審議委員會。雖然這個結果和原先預期「只漲時薪、月薪不調」不完全相符,但工商團體代表認為至少訂出了物價標準,以避免每年勞資雙方都為基本工資問題吵翻天。

基本工資時薪、月薪一起漲,每小時基本工資自2014年1月開始調整為新台幣115元,月薪則是自7月起調整為1萬9,273元,預計全台受惠勞工超過200萬人。

工商團體原本希望只調時薪、月薪不調,雖然結果與期待有所落差,但因勞資雙方協商過程中也同意一項附帶條件,明年起,年度消費者物價指數(CPI)如果超過3%,才會開下一次基本工資審議委員會,商總理事長張平沼就認為,訂出這項標準可避免每年勞資雙方都因為基本工資調漲議題吵架、傷感情。張平沼:『(原音)我們一直跟勞委會、經濟部建議,不要每一年這樣吵,這樣吵大家傷感情。你訂一個CPI,如果到這程度,照這個來調,比較沒有爭議;如果真的CPI起來,我們也認為大家要生活,就調整,產業界你要自己去適應。』

正因為以後要等CPI超過3%才召開審議委員會,給了工商團體信心,認為未來很難年年都開審議委員會,勞資雙方也不會每年都吵翻天。全國工總監事蔡穗:『(原音)本來工總態度是不調整月薪,現場有現場的理解,我們這樣的公式,回去還要跟工總的人解釋說明,我頭很大。(記者:滿不滿意這樣的結果?)不是滿不滿意,而是我回去還要解釋,頭很大。』

商總監事會召集人王應傑表示,開會結果是連月薪都調漲,工商團體確實會比較有意見,但其實多數產業聘僱一般員工的薪水都已超過基本工資的規定。他也指出,全台有66萬民眾擁有3棟房子以上,政府應針對這些有錢人課稅,「要有大魄力,才能照顧邊際勞工」。


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記者林信男/台北報導

為因應台灣產業轉型,經濟部次長杜紫軍28日表示,政府在開發或更新產業園區時,應思考台灣經濟已走向製造業、服務業「雙引擎」的發展趨勢,才能提供合宜的軟硬體設施。

杜紫軍28日上午出席「2013產業園區開發與管理國際研討會」,他在致詞時指出,台灣產業發展,已從早期的製造業獨大,走向製造業、服務業「雙引擎」並重的趨勢,因此在產業、工業園區規劃上,也要把服務業納入考量。

杜紫軍說,政府在開發新的產業、工業園區時,一定要思考我國產業結構會朝哪個方向走;現有的產業園區,也應進行改造,讓各項設備能更符合未來產業發展。

杜紫軍強調,過去幾年經濟部投入不少時間,改善國內老舊工業園區的硬體設施,隨後又導入許多軟體服務,引進國外的「創新平台」概念,讓軟、硬體規格同步獲得提升。


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(中央社記者戴雅真台北28日電)康芮颱風逼近,台北市勞動局呼籲,基於安全考量,請民眾事先備水儲糧,儘量不要叫外送,若要外送也以汽車代替機車。

勞動局長陳業鑫表示,颱風天雇主不應強迫勞工繼續出勤,尤其是餐飲外送、新聞記者及郵政快遞業等外勤工作人員,相較於內勤員工職業災害風險更高,特別是颱風天風雨交加,以機車執行外勤任務,發生事故的機率大增。

陳業鑫說,在颱風天不得不出勤時,被指派人員和店長或主管應該填寫「台北市事業單位天然災害外勤指派單」,仔細完成危害辨識程序;雇主也應該採取安全防護措施,例如限縮外勤區域,或以汽車、計程車為外勤交通工具,及提供適當個人防護具等。

陳業鑫表示,上星期潭美颱風過境時,觀察到有店家讓員工搭乘計程車外送,勞動局覺得這是比較善盡責任的作法,「別人的父母也在等著他的孩子回家吃飯」。他也呼籲社會大眾在颱風天事前備水儲糧,減少叫外送。

至於民眾有時會發生居住地點和上班地點沒有同步放颱風假的情形,陳業鑫說,依行政院勞委會規定,只要勞工的工作地、居住地區,或正常上下班所經過的地區,其中之一已宣布停止上班,員工就有權益不到班,事業單位不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。

陳業鑫說,若雇主不遵從規定,仍扣勞工的全勤獎金或薪水,恐違反勞基法相關規定。假使雇主在主管機關要求限期改善後,仍不補發薪水,可處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,

另外,陳業鑫指出,如果台北市宣布停止上課,繼續上班,有照顧小孩需求的民眾,可依法向雇主申請家庭照顧假。

陳業鑫表示,北市勞動檢查處7月於蘇力颱風後執行「天然災害後外送人員勞動檢查」,共檢查5家事業單位,其中有2家未評估颱風天勞工工作的危害,及未提供適當作業方式。

上星期潭美颱風後,勞檢處再檢查5家餐飲外送及快遞業者,其中2家為7月檢查違規的事業單位,結果均已停止外送或快遞服務,顯示雇主已更加重視外勤人員安全。1020828


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工商時報【記者蔡惠芳╱台北報導】

台北市政府副市長張金鶚昨(26)日表示,財政部考慮採「滾動式」檢討方式修正奢侈稅,美國量化寬鬆(QE)可能提前退場,加上這一波房價多頭已延續10年之久,所以房市「大咖」已在作調整,房市調整力道會醱酵,相信也是合理的。

從2003年房市景氣逆轉勝、掀起景氣大多頭格局以來,已整整10年,如今已面臨反轉點了嗎?張金鶚昨天表示,從財政部正研修奢侈稅、QE準備退場,顯示市場的環境和氛圍正在改變中;加上房市景氣這一波多頭已漲這麼久、這麼長,調整是合理的,也期待中央政府有更積極作為。

談到最近財政部表態將採「滾動式」方式逐步檢討的奢侈稅,正積極修法中,張金鶚表示,現階段很明顯看出財政部的立場是「只修不廢」,且修法方向會趨嚴,這也使建商和業者感受到較大壓力,當然也顯示出奢侈稅已對抑制房市價量發揮一定效果。

張金鶚表示,「雖然不知道接下來奢侈稅會怎麼修,但各界已形成相當共識,期待不動產稅制必須作改革。而且想要從房市中炒作獲利,已愈來愈沒有空間,這是好事。我們支持財政部!」

對財政部有意針對多屋族、囤房族,祭奢侈稅規範?張金鶚抱持支持立場。不過他指出,在執行上須排除自用住宅者、並適度降低其持有稅賦,才能獲社會支持。


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財經中心/綜合報導

攸關勞工生計的基本工資審查會議,將於明(28)日召開,170多萬的基層勞工期望明年加薪。勞工團體也提出訴求,認為基本工資應該調漲2成,月薪至少得22639元、時薪133元才夠;但工商團體卻認為目前全球經濟正處於轉變階段,基本工資不宜再調。但傳出可能僅調整時薪至115元、月薪不調,若只調時薪不調月薪,絕對不接受。

勞委會28日將召開基本工資審議委員會,勞工團體將在今(27)日上午前往勞委會抗議。目前基本工資的月薪為19047元、時薪為109元,目前全台約有150多萬的本國勞工和20多萬的外籍勞工,都是領取基本工資。但全國產業總工會認為,基本工資應以最低生活費和撫養人口計算,月薪得22639元、時薪133元才夠,調漲幅度約2成。

去年的基本工資審議會,本決議月薪和時薪雙漲,但因行政院不同意,最後只調漲時薪從103元漲為109元,當時的勞委會主委王如玄也因此辭官求去。當時行政院決議,如果月薪需要調漲,得連續2季的GDP超過3%、或是失業率連續2季低於4%才能調漲。

只是今年經濟狀況仍不如預期,但全國產業總工會卻認為經濟成長不足,不能成為拒絕調漲基本工資的理由,而且這是馬英九總統的競選承諾,但去年的審議結果卻被行政院單方面變更,對於勞、資、政三方組成的審議委員會的審議結論毫不尊重,無疑是行政團隊自打嘴巴,審議機制也被質疑是虛晃一招。


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(中央社台北27日電)在全球債券殖利率一片攀升走勢下,以人民幣計價的點心債殖利率逆勢下跌。中國大陸經濟趨穩,提振市場對人民幣信心。

根據美國銀行(Bank of America Corp.)指數,8月點心債平均殖利率下跌5個基點,在亞洲7個新興市場表現中最佳,僅次於馬來西亞,大馬債券殖利率下跌6個基點。

同類印尼和南韓債券殖利率則分別上揚60和12個基點。

人民幣兌美元年來計升1.8%,相較之下,馬幣挫貶8%,印度盧比重摔14%。

根據新興組合基金研究全球公司(EPFR Global)數據,在新興市場基金外流440億美元下,7月點心債殖利率攀抵歷史新高。

美國聯邦準備理事會(Fed)暗示,今年可能縮減購債規模後,引發資金從新興市場大逃亡。野村控股(Nomura Holdings Inc.)表示,繼連2個月資本外逃後,市場資金可能在本月回流中國大陸。

華南永昌證券投資信託公司基金經理人廖欣華表示:「投資人從中國大陸近來總體經濟數據,看到大陸經濟已觸底。我們認為大陸將維持穩定的匯率政策,對債市形成支撐。」

根據匯豐控股(HSBC Holdings Plc)和MarkitEconomics,大陸8月採購經理人指數初值50.1,相較於7月的47.7,並在50以上,意味著擴張。

根據彭博在8月15日到20日間進行的調查顯示,大陸今年經濟成長目標7.5%料達陣。

在6月進出口數據萎縮,7月增幅超標下,德意志銀行(Deutsche Bank AG)和瑞士信貸集團(CreditSuisse Group AG )上週雙雙上修大陸成長預估。

大陸國家統計局發言人盛來運昨在記者會上表示,經濟浮現越來越多穩定和成長跡象。

中信證券分析師指出,「經濟展現復甦跡象,人民幣匯率也更為穩定,比印度等其他國家更具吸引力。」

中國人民銀行行長周小川19日接受中央電視台訪問時表示,人民幣面臨升值壓力。大陸將維持人民幣匯率穩定在合理的均衡水準。

人民幣本月計升0.1%,16日更一度觸及6.1090元人民幣兌1美元,改寫北京政府1993年底統一官方和市場匯率以來最高水準。

人民幣昨貶值0.02%,來到6.1225元人民幣兌1美元,人幣本月表現居彭博追蹤的11種交易最活絡貨幣中第2佳。(譯者:中央社劉淑琴)1020827

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勞委會積極開拓外勞生力軍,已鎖定勞動力充沛的緬甸洽談相關事宜。據了解,勞委會職訓局局長林三貴上周陪同勞委會主委潘世偉前往泰國參加年度台泰勞工會議後,轉往緬甸商討引進緬勞細節,爭取在明年引進緬勞。

 

不過,引進外勞雙邊必須互設辦事處,以利辦理簽證作業;互設辦事處涉及敏感的外交問題,職訓局對此行相當低調。

 

台灣高度依賴外勞,企業缺工,喊著要提高外勞核配比率,一般家戶也要靠外勞幫忙照顧家中老小,但外勞來源已出現供應短缺的隱憂。政府近年積極開發外勞新來源,包括寮國、柬埔寨和孟加拉等國家,過去都曾被點名,但多年來未有明顯進展。

 

據了解,勞委會這次之所以能與緬甸洽談引進勞工事宜,除因東南亞第二大國的緬甸人口超過六千萬人,勞動力豐沛,該國近年大幅對外開放經濟市場,對外資和勞工輸出有很高意願,也是我方較好著力主因。目前緬甸已有勞工輸出到馬來西亞和泰國等地。

 

職訓局官員說,比起其他國家,緬甸確實是可以更容易、更快引進的外勞來源國;其他像英語系的斯里蘭卡,也是我爭取對象。

 

不過,職訓局說,外勞引進沒這麼簡單,除涉及勞工問題,還有防疫和警政等面向,尤其外勞來台須雙邊設置辦事處,就算雙方都有意願,還得克服外交難題。

 

官員說,外勞來源不宜過度集中,除為分散風險,也是讓雇主能有更多選擇。像日前台菲爆發廣大興號爭議,我方暫停菲勞來台,對我方雇主也造成衝擊。

 

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(中央社台北26日電)避險基金和其他大型炒家加碼押注黃金多頭部位至6個月高點,主要因跡象顯示美國擴張減緩,推升金價站上每盎司1400美元,6月以來首見。

根據商品期貨交易委員會(Commodity FuturesTrading Commission),截至8月20日止當週,黃金期貨選擇權淨多頭部位增加29%,來到73216口。空頭部位則連2週滑降,來到2月12日低點。美國交易的18種商品淨多頭部位大幅攀升34%,創2010年7月以來最高,黃銅和黃豆部位增加逾倍。

最新出爐的美國新屋銷售7月衰退幅度超過13%,加上18日止當週消費者信心下滑,顯示美國經濟擴張暫歇。這些數據升高市場臆測美國聯邦準備理事會(Fed)在減碼量化寬鬆前,將進一步檢視成長跡象。隨著亞洲金飾需求轉強,以及投資人臆測聯準會將減碼購債金額,金價自6月寫下34個月低點迄今上漲18%。

打理約100億美元資產的豐信信託公司(FiduciaryTrust Co.)投資長穆蘭尼(Michael Mullaney)指出,「經濟逐漸好轉,但還有未達標,這加劇量化寬鬆減碼的辯論,也提高黃金避險投資的需求。實體需求相當強勁,對價格帶來支撐,我們認為是加碼的時候了。」

紐約期金上週上漲1.8%,來到每盎司1395.80美元,黃金現貨價23日漲破每盎司1400美元。標普高盛商品現貨指數(Standard & Poor's GSCI Spot Index)計跌0.1%。MSCI明晟全球指數(MSCI All Country WorldIndex)收跌0.3%。彭博美元指數(Bloomberg DollarIndex)上揚 0.4%。彭博美國債券指數(BloombergU.S. Treasury Bond Index)跌幅不到0.1%。(譯者:中央社劉淑琴)1020826


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工商時報【記者黃惠玲╱台北報導】

根據EPFR Global統計顯示,今年來迄8月7日,國際資金連續20個月淨流入亞洲入息股票型基金,累計淨買超金額高達91.35億美元,透露穩健型投資人即使面臨美國量化寬鬆退場與中國經濟成長趨緩壓力,仍青睞聚焦高股息概念的亞洲入息股票型產品。

為何外資青睞亞洲高息股?關鍵就在於亞洲高息股擁有許多優勢。隨美、歐、中經濟回升,亞洲企業獲利可望改善,加上前波亞股修正,股利率隨勢攀升,緩衝股市大幅波動。此外,亞太(不含日本)股市投資評價11.6倍,仍低於長期平均12.5倍,股價淨值比約為1.6倍,投資價值浮現,落後補漲行情可期。市場預期,2013年下半年亞太(不含日本)股市,若包括股利轉入再投資總報酬率,有機會再向上攀升(附圖)。

亞洲經濟正持續以「溫和至略高於溫和」速度成長、歐洲經濟初露曙光、中國製造業持續在擴張階段。仰賴美、中、歐及區域貿易的亞太國家宛如吃下定心丸,出口不振的陰霾可望撥雲見日,全球經濟逐漸改善和區域內需成長,都有助帶動亞太國家出口。

富達亞太入息基金(本基金配息可原可能為本金)(原富達亞太股息基金)經理人關向欣指出,亞洲企業不斷強化股東價值,包括改善公司治理標準與持久股息政策。在亞洲快速成長產業,如網際網路與智慧型手機擁有主導地位或是市場龍頭企業,不僅有機會參與資本利得,同時也有不錯的股息。目前亞太股利率為3.1%,高於全球平均值2.6%,其中以澳洲最高4.7%、中國3.6%排名第二,新加坡以3.5%位居第三高,台灣與泰國均為3.2%。

富達強調,一個好的股息投資策略,應超越只專注在最高股利率股票上。理由是當股價滑落時,會造成股利率攀升假象。若只單純依賴股利率挑選最高股利率股票,很容易造成投資組合中涵蓋一些基本面正在惡化個股;反觀,一個結合穩定股息,股息又能夠永續成長投資標的,應能提升整體總報酬率,同時也有較佳多元分散效果。

亞太市場優質企業對股東越來越友善,但經濟仍處於再平衡卻是當前一大挑戰。鑒於亞洲局勢變化快速,投資人更應聚焦高股息投資策略,一則能為報酬提供緩衝,二則中長期表現可望超越大盤。


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〔自由時報記者胡健森/宜蘭報導〕宜蘭縣漁工職業工會昨會同數十名外籍漁工到縣府陳情,提出七大訴求,要求主管機關正視並解決外籍漁工遭勞力剝削及不當扣薪;勞工處長李守正說,已在深入了解,並請當事人提出具體事證協助調查。

工會痛批縣府不處理

漁工職業工會說,先前數度向縣府反映,直指許多漁船雇主、仲介公司,違反法令及契約規定剝削外籍漁工,勞工處遲遲未查處,工會六月底轉向勞委會申訴,得到的回覆是,已轉給宜蘭縣政府勞工處處理,至今仍沒有召開協調會議。

這段期間,因陳情無效,傳出仲介公司頻頻對外籍漁工施壓,意圖迫使他們知難而退,不再申訴,在不得已情況下,才再向縣府陳情。

工會提七大訴求,請勞工處幫忙解決,包括雇主違法苛扣膳宿費、超時工作沒發加班費、漁工繳交勞健保費未獲加保、未依規定提供雙語薪資表、違法扣留護照及存摺居留證、仲介公司沒依契約內容提供應有服務、仲介違法代收國外仲介費用等。

勞工處請漁工提事證

李守正說,工會訴求多屬合理範圍,有關外籍勞工遭受不合理對待部分,勞工處已在了解,並請受到剝削的外籍漁工,拿出事證送交調查,指控事項若經查證屬實,公部門可對仲介公司處以吊牌處分,漁船船主也會面臨罰款,金額最多達數十萬元。

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中國時報【潘杏惠╱台北報導】

今年基本工資審議委員會敲定下周三、8月28日召開,共同商議明年度基本工資時薪和月薪是否調漲。勞團憂心,經濟情勢前景不明朗,基本工資恐怕又會「凍漲」,勞委會則強調,要看當天與會代表表達意見。

今年元旦起,現行基本工資時薪調漲到109元;4月再調整月薪為1萬9047元,如果能夠調漲基本工資,受惠勞工約170萬人。

基本工資審議委員會原訂每年第3季召開,由於月薪才在今年4月調高,因此基本工資會議延到下周三召開,由勞、資方代表各7名,4名學者專家、3名政府代表,共同商議明年度基本工資是否調漲。

由於今年經濟成長率GDP下修至2.31%,景氣也沒有復甦跡象,加上今年4月才調漲月薪,明年的基本工資可能不再調整。

全國產業總工會顧問謝創智、台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯都強調,政府不能每次都以景氣不好、經濟成長率GDP數據來決定基本工資要不要調漲,基本工資的用意是維持勞工基本生存需求,政府對於基本工資調整應該要有縝密的設計公式,不該被經濟成長因素干擾。

孫友聯強調,基本工資月薪從1萬8780調為1萬9047元,相當於勞工每天只多了1顆茶葉蛋的錢;時薪從103元調到109元,距離馬英九總統承諾的115元也很遠。

謝創智、孫友聯呼籲,政府今年在基本工資審議上,還是要微幅調漲,才能確實保障勞工的基本生活。


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前奇美電視事業部總處長陳立宜被送辦

〔自由時報記者林慶川/台北報導〕有「台灣電視面板第一戰將」之稱的前奇美電子電視事業部總處長陳立宜,九十八年轉赴中國TCL集團旗下華星光電擔任執行副總,涉嫌未經投審會許可,以人頭在台成立「冠懿人力資源管理顧問公司」,至少誘吸三百位台灣面板技術人才至中國效力,調查局今年七月約談陳到案,將全案移送檢方偵辦。

違法在台私設公司 專替中國挖角

檢方認為,陳的行為已違反兩岸人民關係條例第三十三條第四項「不得從事妨害國家安全或利益之行為」及第四十條之一第一項有關「中國公司未經主管機關許可,不得在台設立分公司」等規定,一旦被認定有罪,最重可判刑三年。

陳到案時否認犯行,表示匯到冠懿公司的錢,是他個人薪資所得,與TCL集團無關;不過檢調查扣到的冠懿商業傳票及電子郵件簽呈,發現公司開銷都要傳到華星光電獲得報備及核可,認定冠懿是TCL集團在台非法設立的子公司。

陳帶槍投靠 華星竄起重創我面板

陳立宜在全球面板界是「大咖級」人物,在他跳槽並提供技術支援下,華星光電迅速成為中國最先進的面板廠,甚至短短一年半,就為中國推出全球第一片超大尺寸面板;但因他當時帶著二百多名台灣技術人才「帶槍投靠」,台灣面板產業元氣大傷,陳被昔日同袍扣上「叛將」罪名。

檢調追查,陳立宜不只提供關鍵技術,也身兼「挖角大將」,透過奇美電子公司的老部屬陳美珍、李欣薇名義,在台成立冠懿公司,大量誘吸面板大廠友達光電、奇美電子、群創光電的技術人員。

另一方面,陳任職的TCL集團由人頭在台設立「Y2K」紙上公司,再透過Y2K公司的海外帳戶每月匯款三百至五百萬元台幣給冠懿,支應台灣面板技術人才赴中國面試的機票、食宿費用,及冠懿的運作支出。

南市竹縣設辦公處所 供招募面試

辦案人員查出,陳立宜還要求台灣合作廠商先後以研討會等名義,邀華星光電幹部趙麗、劉青松等人來台,這些人下飛機後,卻直奔冠懿面試被挖角者。

檢調今年五月中發動搜索,在冠懿公司的台南市、新竹縣竹北市兩個辦公處所,查扣華星光電在台招募人才相關資料,訊問員工後,發現是陳立宜主導成立。

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工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

經濟部爭取有條件鬆綁外勞核配比!由於本國勞工招聘不易,嚴重排擠企業申請外勞進度,據了解,工業局已研擬一套解決缺工方案的短期做法,讓廠商透過繳交額外就業安定費用,補齊本、外勞人力缺口,解決人力困窘問題。

工業局上周三向經濟部長張家祝報告整體解決缺工方案,已獲張家祝原則同意,並裁示工業局再向產業界蒐集意見,確定方案內容符合業者需求。

經濟部自今年6月起,邀請產業界代表進行一系列座談會,每場均由張家祝親自主持,傾聽廠商對於政府的建言,由於會中廠商多次指出台灣缺工的問題,讓張家祝也正視此問題的嚴重性。

工業局提到,目前廠商面臨到的棘手問題,癥結點在於本勞招募不順,造成外勞核配比無法拿到足額人力,即便是業界祭出較高的薪資水準,也積極刊登報紙、登錄人力銀行或參加徵才博覽會,還是無法吸引本勞就業。

官員說,因白天作業班本勞人數不足,連帶讓大夜班外勞比例也拿不到,最嚴重可能會讓大夜班生產線停擺,這種情況必須由政府出面解決。

工業局規劃解決缺工方案,據悉,研議本國勞工缺額部分,開放廠商繳交額外就業安定費用,直接引進外勞,也就是打破外勞核配比限制。

舉例,假設一家電子廠的核配比為10%,前一年平均勞保人數為100人,該廠商的本、外勞核配人數為90人、10人,廠商要先補滿90個本勞,才能向勞委會申請外勞,但廠商只能找到80個本勞,若依據經濟部方案,原本10個本勞缺額,就用外勞補齊,不過業者必須繳交額外就業安定費用。

不過,此做法僅適用在缺工所苦廠商,而非一心想要節省人力成本的業者,過去張家祝曾多次強調,我國勞工政策是以本勞為優先,廠商不能一開始就只想找外勞,這不是經濟部支持的理由。

因此廠商須舉證,招聘本勞所開出薪資待遇是否高於勞委會國內勞工招募合理勞動條件薪資基準,若沒有,一切免談。


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工商時報【記者呂清郎╱台北報導】

後QE時代來臨,投資人對增持股票又愛又怕,專家建議,投資人要先擺脫投資只愛債券基金的心態;其次,透過多重收益基金同時布局多項資產,踏出增加股票部位的第一步;最後,判斷景氣動向,若趨勢往上,則大力加碼投資股票,唯有「順勢而為」的操作方能成為市場贏家。

摩根多重收益基金經理人邁可.施厚德(Michael Schoenhaut)指出,由於投資者需要時間恢復對股票的信心,加上金融市場持續消化QE退場之政策預期,波動幅度勢必不小,因此,在投資得保持高度彈性的前提下,傳統的股債平衡型基金已無法滿足需求,應從多重收益角度切入,在傳統股債之外,同時納入REITs及可轉債等投資工具,以安渡市場動盪,讓投資事半功倍。

就過去十年來看,股債資產輪流出頭表現,施厚德表示,若採取平衡型投資組合的佈局,即股票40%、債券40%、其他資產(REITs、商品等)15%、現金5%,十年年化報酬率和波動度分別為10.2%和12.1%,優於同期美股報酬率7.1%、波動度14.8%的投資佳績。施厚德說,在提高風險胃納量的過程中,股債兼具的多重資產,不但能爭取較佳收益,亦收分散風險之效。

施厚德進一步指出,在全球利率偏低與退休潮趨勢下,近年多重資產概念基金正迅速崛起,除了積極延伸至多樣化資產的投資機會,還能適度掌握股票的成長契機。根據ICI與彭博社統計,今年來美國平衡型基金流入金額為美國股票型基一倍,資金趨之若鶩顯而易見。

施厚德強調,全球景氣漸入佳境,但投資信心尚未百分百回復,金融市場反覆波動之際,多重收益資產成為投資組合中不可或缺的一環,亦是伺機擴大股票布局的首選。


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行政院主計總處預計周四(廿二日)公布七月失業率,受畢業生求職影響,預期失業率將會持續上升。

受應屆畢業生投入尋職行列影響,六月失業率四‧一四%,較五月略升○‧○八個百分點,預期七、八月受季節因素影響而上升,九月可望下降。

主計總處官員表示,依往例,七、八月失業率多呈現一定程度上升,不過,暑假過後,如果經濟情勢穩定,九月失業率會穩定下降。


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工商時報【記者何英煒╱台北報導】

Google台灣董事總經理簡立峰昨(15)日表示,電子商務、行動及雲端為台灣關鍵性產業。他表示,台灣應該多鼓勵「技術型人才」的創業。

Google與台灣網路暨電子商務產業發展協會(TIEA)在今年初出版「創意台灣:擁抱網路創新」報告;而Google昨日也邀請了三家新創公司,包括瑞德感知科技、創意引晴、Cubie Inc的創辦人進行座談,暢談創業歷程。

簡立峰表示,矽谷的網路創業有不少動能是來自於學界,像是Google及Facebook等,都是在學校先醞釀。而過去台灣的電子產業,也可以見到很多技術型創業的公司,像是從工研院獨立出來的台積電,或是由大公司分拆獨立出來的創業團隊,像是聯電轉投資的聯發科等。

台灣的網路創業氛圍,雖然近期較為活躍,但仍未見到技術型創業的公司出現。過去可以看到訊連科技及無名小站,但近年來並未見到這樣背景的公司。

簡立峰表示,目前比較看得到複製型及本地的創業,他直言「台灣需要技術型的創業」,他期望,台灣的學術機構、法人及大型企業,有優秀技術、專利為基礎的優勢者,可以獨立出來創業。或是透過緊密的產學合作,協助年輕人有效運用既有技術資源和他們在網路上的優勢。

昨日參與Google「技網開來、創業台灣」的創業者,如創意引晴執行長黃俊傑就表示,由於該公司所從事的是無形資產的創新事業,在引進創投時的確遇到不少困難,因為創投所重視的仍是資本額及營業額,反而國外的創投業者願意看到公司的潛力,給予較高的估值和價值。

而Cubie共同創辦人馮彥文則表示,台灣網路創業最大的問題是「沒有成功的榜樣」。


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奇力光電無預警停工,勞工陸續與資方終止勞動契約,因後續恐將衍生薪資、資遣費及差旅費員工代墊款等積欠爭議,加上離職勞工人數眾多,對社會安定及勞工家庭衝擊巨大,台南市長賴清德基於勞工權益,指示勞工局主動委請法律顧問,由專業律師為員工提供諮詢、並向法院聲請臨時管理人及其他法律權益主張等法律相關協助服務,以保障權益。

勞工局長王鑫基表示,奇力員工今年八月十二日勞資爭議調解會中主張奇力公司董事長、總經理及董監事相繼請辭,請檢調單位介入調查奇力光電自創立以來是否有違法情事及請主管機關對董監事予以限制出境等訴求,勞工局已函轉台南地方法院檢察署、台南市調查處及勞委會辦理。

勞工局已為第一批人員開立非自願離職證明,並協助奇力員工申辦失業給付及提早就業獎助津貼,確保勞工權益,同時提供轉業媒和資訊,昨(十五)日在佳里六甲活動中心辦理聯合徵才,群創光電等九家廠商提供四百廿八個工作機會;十九日在樹谷服務中心企訓大樓辦理小型徵才,奇美材料等大廠提供二百個工作機會;廿四日在善化多功能活動中心辦理第三場大型就業博覽會「有緣善化幸服就業」,共有一百廿八家廠商提供近四千一百餘個工作機會。


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