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目前日期文章:201306 (57)

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中國時報【沈婉玉、王宗彤╱台北報導】

鴻海董事長郭台銘砲轟歷任財政部長不食人間煙火,沒有擴大稅基,反而殺雞取卵,讓人才外流。財政部長張盛和昨表示,「我覺得他不是在講我」,郭台銘關心的應是「人才問題」,政府已努力用各種方式,留住及吸引人才,但講白一點,人才最重視的還是待遇。

為建立證所稅制度下台的前財政部長劉憶如說,「不需要對號入座」,她自認任內最主要推動工作就是擴大稅基(開徵證所稅),「只是被推動的人(大戶)不認同。」

前財政部長李述德任內完成促產條例落日,在法源消失下,員工分紅改以實價課稅。李述德說,租稅是中性的,產業主管機關要有立場,財政部是配合調整。 他指出,業者必然有期待,但政府也有自己的高度。

任內建立最低稅負制,並防堵富人捐地節稅的前財政部長林全則說,「不值得回應」,他指出,那麼久以前的事、企業家那麼多,不必任何一個企業家說什麼就要回應。

張盛和指出,郭台銘關注的重點是人才,這點和政府很多政策目的都相同,例如自由經濟示範區條例中,對外籍白領人士給予前三年薪資減半課稅等稅賦優惠等,都是希望吸引人才、留住人才。不過,講白一點,人才最重視的還是待遇。

張盛和說,很多問題都是公平與效率之間的問題,過去員工分紅配股用面額課稅,的確造就很多電子新貴,例如領到一張股票票面價一○元,但市價已到七、八百元,用面額來課稅是一種不公平。各個政策的制訂都有背景,郭台銘個人的意見,財政部不評論。

「實價課稅有錯嗎?」財政部高層直言,如果美國的稅制不好,為什麼美國還是科技大國?過去建立最低稅負制時,罵最兇的就是每年一毛稅都沒繳的人,企業不能把優惠、獎勵都當成理所當然。


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〔自由時報記者廖千瑩/台北報導〕美國聯準會上週釋出QE將退場的消息後,國際金價一路暴跌,連帶重擊黃金基金績效,統計顯示,光是6月以來,黃金基金就賠掉二成,若看今年以來,黃金基金的跌幅高達四成六,跌勢驚人。

分析師認為,金價近期走勢偏弱,建議先觀望為宜;投信法人則說,金價每英兩1200美元,可能是個具支撐的價位,但「不代表金價會就此止跌」,後續還是需要觀察美元走勢、黃金ETF的投資部位變動以及印度對黃金的限制進口政策等因素。

金價近期一路崩跌,光是最近一週跌幅就超過一成,昨天金價盤中則來到每英兩1229美元。

金價暴跌,黃金基金淨值也跟著急縮,根據最新出爐的6月份產業基金績效,黃金基金平均跌掉20%報酬率,為各類產業基金跌勢最重;且將時間拉長至今年以來,黃金基金今年以來平均下跌高達45.69%,讓投資人看了欲哭無淚。

富蘭克林華美天然資源組合基金經理人胡志豪認為,從近期金價走勢來看,金價後續變數仍大;但據巴克萊資本估計,金價來到每英兩1200美元,可能會是個具支撐的價位,但並不代表金價會就此止跌,後續還需觀察。


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記者顏真真/台北報導

中央銀行27日召開理監事聯席會議決議,重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率分別維持年息1.875%、2.25%及4.125%不變,這也是央行連續8季維持利率不動。

央行表示,鑑於全球景氣仍具不確定性,加上國內經濟復甦溫和,通膨壓力減輕,因此,央行理事會認為,維持現行政策利率,有助物價與總體經濟穩定,央行將密切注意國內外經濟金融情勢,適時採行妥適的貨幣政策。

至於房市管控部分,央行表示,在持續執行不動產授信針對性審慎措施之下,目前特定地區房貸成數平均5.7成,房貸利率平均升至2.1%,對於房價漲幅較大地區的不動產授信風險部分,經查目前大多數銀行已訂定房貸自律規範,提高貸款利率、降低貸款成數及取消寬限期,未來央行將繼續關注銀行房貸風控情況。


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(中央社記者吳靜君台北26日電)金管會正研議,問題保險公司高利率保單擬不全賠的配套措施,可望在 7月底前出爐,包括保戶相關權益、如何調降利率,以及責任準備金應賠付多少。

保險事業發展中心與政治大學風險與保險研究中心,今天共同舉辦保險安定機制與保戶權益維護研討會。

金管會副主委王儷玲接受媒體採訪時表示,問題保險公司的高利保單,擬可能給付會被打折的相關配套措施,已承諾立法院在8月前提交,相關辦法將在7月底前擬定。

根據保險業資本適足率規定,壽險業資本適足率(RBC)低於150%,主管機關可解除董監職務、停止董監職權,命令處分特定資產、限制利害關係人交易,調整負責人報酬,並可限制增設、裁撤分行,監管或其他處分。

王儷玲說,未來也會考量讓相關接管條件更明確,這樣一來,可促使保險公司積極增資。

金管會也參考日本處理問題保險公司經驗,日本是調降準備金約9成、調降預定利率最低可到1%,如果調整給付條件或契約改變方式,保戶有1/10反對或責任準備金總額1/10的保戶反對,可提出異議權;不過至今,日本問題保險公司保戶尚未有提出異議權案例。

王儷玲指出,問題保險公司高利保單擬不全賠,會參考日本調整責任準備金、利率的方式。

對台灣保戶來說,王儷玲說,金管會也要清楚溝通,被接管保險公司高利保單要被改變契約的保戶,盡量讓保險契約存續,否則問題保險公司若破產,就會走到保險安定基金的墊付上限,反而對保戶更加不利。

根據保險安定基金墊付規定,以身故、殘廢、滿期、重大及保險以300萬元或保額90%擇其低為墊付上限,或對高額保險給付,另有解約給付上限,以保險給付20%或100萬元為規定。1020626


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(中央社記者戴雅真台北26日電)台北市勞動局今天公布數據,自去年9月以來,速食業龍頭麥當勞未足額進用身障者情形最為嚴重。

速食龍頭麥當勞繼高雄右昌店發生疑似歧視唐氏症患者的事件後,又傳出北市總公司持續未依「身心障礙權益保護法」來足額進用身心障礙者。

依勞動局統計,自去年9月至今年3月,麥當勞僅今年2月不足額人數不是最多,其他每月不足額人數均居冠。另以4月份數據來說,麥當勞台北市總公司應僱用30人,僅僱用11人,差額達19人。

相較之下,其他速食店業者,都已足額進用身心障礙者,甚至是超額進用。如摩斯漢堡應僱用48人,僱用人數剛好足額;肯德基應僱用13人,實際僱用14人。

勞動局長陳業鑫指出,這顯示麥當勞對任用身障員工未採積極態度,期盼麥當勞也能將對兒童公益活動的關懷,延伸擴展至對身障者的支持,並複製同行成功經驗,避免帶來負面效應。

另外,陳業鑫說,將致函麥當勞全球總裁湯普森(Don Thompson),嚴正表達此一立場。

勞動局表示,依「身心障礙權益保護法」,私人企業若員工數達67人,應進用1名身心障礙者;員工數達200人以上,進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%。不足額進用身心障礙者的事業機關須繳交「不足額乘上基本工資」的金額,納入「身障就業基金」。1020626


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新頭殼newtalk 2013.06.26 涂鉅旻/台北報導

國民黨立委吳育仁今(26)日上午召開記者會表示,部分雇主向勞保局「高薪低報」投保員工的勞保,使勞工退休時,將面臨勞保年金少領的情形,他呼籲勞委會勞保局應負起責任,進行專案勞動檢查。對此,勞保局表示,這2年來已對非法將勞保年金以多報少的業者,共開罰2600萬元,未來也會繼續主動專案查核高薪低報的情事。

吳育仁今日與受害勞工林先生、勞保局代表一同召開記者會,揭露不肖雇主投保薪資以多報少的情形。工作26年的林先生表示,他的第1份工作起薪已達勞工投保最高級距的4萬3900元,如換算為勞保年金,每個月可領1萬7691元,但雇主卻在林先生的一半職涯中,都短報為2萬1900元左右,使他工作26年,每月勞保年金卻僅能領1萬3258元,等於每個月少領4433元。

對此,勞保局副理張履平表示,勞保局每年都會依照國稅局財稅中心的報稅資料,主動和各雇主的投保薪資進行比對,如有不符情形,勞保局會要求業者申報調整。對於非法以多報少的業者,2年內也已開罰2600萬元。

吳育仁則說,像林先生的受害例子並非少數,雖然在2011年透過修「勞工保險條例」提高罰鍰,盼能嚇阻雇主的非法情事,但效果不彰,因此,未來希望再度透過修法加重罰鍰督促雇主,並增設勞保局的查核責任,化被動為主動,對勞保薪資以多報少,進行專案勞動檢查。

而勞保局隨後發布新聞稿表示,勞保局為加強輔導投保單位如實申報投保薪資,主動抽查「單位平均投保薪資低於所屬行業別平均投保薪資」及「申報的投保薪資與薪資所得差距較大」的投保單位,2年來共計輔導5萬4千多家投保單位,核處罰鍰金額計2600萬餘元,勞保局今年將持續鎖定員工投保薪資為基本工資比例偏高的單位納入查核,預計輔導2萬3000多家單位,查核數為2400家。


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外界疑慮允許陸資來台投資企業管理幹部來台變相引進陸勞,經濟部長張家祝表示,陸資投資企業僅少數管理幹部可來台,絕大部份都要雇用台灣勞工,對於外界的誤解,經濟部也將在北中南東舉辦座談會,向相關業者說明。(黃悅嬌報導)

 

兩岸服務貿易協議上週完成簽署,質疑聲不斷。經濟部長張家祝說明,簽署服貿協議最主要目的,就是要幫助台灣的服務業爭取更寬闊的市場,壯大我國服務業的實力。由於協議剛簽署公布,社會各界還不太清楚內容,以致有所質疑,像有人擔心開放陸資可能衝擊本國就業,但由經濟部統計資料顯示,截至自一百零二年五月底為止,經濟部累計核准陸資來台投資共三百九十八件,其中來台的大陸主管技術人員只有兩百一十六人,但陸資企業雇用本國勞工超過六千七百多人,顯示外界疑慮是誤解。『其實這三百九十八件來台主管技術人員只有兩百一十六人,但一百零一年年底,陸資投僱用我國人數六千七百七十一人。所以陸資企業與外資來台投資,除少數管理階段主要幹部外,絕大部份都要雇用本國勞工,包括現在我們談到美容美髮業等等是要本國技人員培養本國人。』

 

張家祝也強調,貿易談判與協商本來就是一個給與取(give and take)的過程,而協商過程不公開,在簽署後公開並接受國會審議及民意的考驗,已是國際慣例。


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工商時報【記者黃惠聆╱台北報導】

由於黃金用在工業只有10%,加上印度政府加稅打壓黃金進口,在美國QE可能逐步退場後,法人表示,黃金已沒有儲存及投資價值,若未來看不到黃金的利多訊息,金價後市恐樂觀不起來,現只能等金價落底,建議投資人短線以觀望代替躁進。

近期法人紛紛下修黃金預估價格,根據彭博社報導,高盛分析師團隊下調今、明兩年金價預估,今年年底金價預估從1,435美元調降至1,300美元,明年底預估價更下調至1,050美元;德意志銀行及法興銀行等,也已將今年金價預估下調到1,200美元。

富蘭克林華美天然資源組合基金經理人胡志豪表示,今年以來金價已跌逾2成,黃金ETF也遭投資人拋售逾500公噸,黃金空頭市場成型,從基本面來看,美國利率走升及強勢美元,對投機性投資人來說,尚無持有黃金的理由。

至於實體需求,以亞洲最為強勁,根據國際黃金協會統計,首季來自印度及大陸的需求與去年同期相比,成長幅度逾2成,並預期第2季印度的進口需求可達300~400噸,但印度政府在日前進一步調高黃金進口關稅,以抑制國內需求並減少日益擴大的經常帳赤字,且已是18個月來第3度調升。

元大寶來黃金期信基金經理人方立寬表示,在美國聯準會打算逐漸退場QE後,黃金基本價值已不那麼顯著,在沒有特別利多的情況下,金價有機會再回到QE2前的水準,當時價格約在1,000~1,200美元,即使反彈,也不會立即由空翻多,投資人若想逢低承接,最好是小量且以短線操作為主。

金價跌,金礦股價格跌幅更深,胡志豪表示,主要是金礦股受到金價跌價、產出減少、開採難度升高與生產成本快速攀升等多方利空夾擊影響,去年黃金金礦廠生產成本再上揚至約1,150美元,一旦跌破生產成本,部分黃金生產商將會面臨虧損風險,且金礦類股波動向來較黃金更高。

但在市場一片空頭聲中,「末日博士」麥嘉華(Marc Faber)則向反加碼黃金。他21日接受彭博電視專訪時表示,已在1,300美元價位進場買黃金,且指若金價續跌至1,200美元、1,100美元,他將會進場買更多。


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中國時報【陳宥臻╱台北報導】

台灣人真的很「薪」苦!行政院主計總處昨日公布,今年一至四月實質經常性薪資為三萬六七三九元、實質平均薪資則為五萬五六二元,分別退回十四年前與十六年前水準,均創下二○○九年金融海嘯後的新低。

薪水沒漲物價漲 年輕人不結婚

主計總處昨公布,今年一至四月平均薪資為五萬一六七四元,但受到年初廠商發放年終獎金較少,以及同期消費者物價指數(CPI)上漲一.六二%影響,使得實質平均薪資為五萬五六二元,創四年來最低。

據主計總處定義,平均薪資是每月「經常性薪資」(本薪及按月給付的固定津貼及獎金)及「非經常性薪資」(含加班費、年終獎金、員工紅利等),實質薪資則扣除消費者物價指數(CPI)後的薪資。

主計總處昨公布「四月薪資與生產力統計結果」,一至四月平均薪資為五萬一六七四元,較去年同期減少一.○九%;一至四月實質平均薪資則較去年同期減少二.六七%。

更慘的是,今年一至四月的實質平均薪資五萬五六二元,不如一九九七年的五萬一一四三元;且實質經常性薪資僅三萬六七三九元,不如一九九九年的三萬六八七三元。

擔任廣告企劃的黃馨儀說,畢業四、五年了,薪水只有漲幾千元,加上男友薪資情況也好不到哪去,所以影響到兩人結婚計畫,必須要多存幾年錢才能定下來。

製造業不求創新 對台灣風險大 在中壢開設快炒店的李先生說,現在消費者很精,多漲五元就會接到很多抱怨,但食材的價格在漲,客人的薪水不漲,老闆要漲價又很怕客人不來,生意實在很難做。

另外,針對新鮮人就業,一一一一人力銀行也對企業主做調查,共有七成受訪廠商表示今年第三季有徵才計畫,較上季六成八略增。另第三季有意徵才的企業,以資訊科技業釋出的職缺為主,平均薪資大幅領先,達三萬四千元,與百貨販售業平均僅有二萬三七三一元起薪相較,差距逾一萬元。

台灣綜合研究院院長吳再益分析,台灣製造業不求創新跟研發,與國內薪資凍漲有很大關係。例如過去賣一百元的產品可以賺廿七、廿八元,現在降到僅有廿一元左右,這就是附加價值率大幅滑落的結果。

台灣以出口為主,製造業又高度集中在資通訊產品,幾乎高達八成,對台灣風險很大。吳再益說,企業主賺得到錢,才會給員工加薪,應加重研發的投資比例,讓產品賣到好價格,台灣人加薪才有望。


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(中央社記者陳培煌台北24日電)外交部今天說,比利時度假打工自3月底實施以來,根據比利時台北辦事處表示,約有100人提出申請,超過50人獲核發簽證。

外交部傍晚發布新聞稿表示,依據比國勞工法,雇主不可聘僱未取得比國居留證的外籍人士。台比度假打工協定第3條第1項即規定,參與計畫的民眾在抵達比利時8天內,必須向住宿地點所在地市政機關辦理註冊登記。

外交部說,參與計畫的民眾在比國的相關市政機關完成登記程序後,將獲得比國核發居留證,准許其短期停留,最長期限不超過12個月。持有此居留證者,可於期限內多次入境比國,也可持有效旅行文件依申根公約規定,在申根公約各國境內旅遊進出。

報載有民眾19日至駐歐盟兼駐比利時代表處尋求度假打工協助,外交部說,駐處獲知相關案情後,即洽比國外交部,外交部也同時洽比國駐台機構,目前所獲比國的回應為台比度假打工協定剛生效未久,可能有比國部分市政廳處理此類案件方式不一,比國外交部將再進行溝通。

外交部指出,度假打工的民眾申請比國居留證並不需要工作證明,在取得居留證前不可轉換至其他區域居住。

外交部說,外交部與駐處將持續協助赴比國度假打工民眾所遇困難,並將蒐集各案例向比利時政府接洽,與比國政府與市政廳溝通協調,以利民眾赴比國度假打工。

外交部提醒,民眾赴比國前可詳閱比利時台北辦事處及外交部網站關於台比度假打工的相關公告。1020624


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記者康仁俊/宜蘭報導

針對財劃法引發中央與政府的財政爭議,宜蘭縣長林聰賢表示,六都跟一般縣市都有各自需求,「大家都希望把餅做大,大家分的越多越好」,可是中央陷入很大的盲點,「我們現在是患不均,不是不夠用」,他批評,中央在財政上有太多資源,但在分配上卻有嚴重的本位主義,對於是否要對行政區域進行重劃,他則說,「如果回到讓台灣資源配當、區域發展更均衡,我同意」。

林聰賢說,他曾經就財政問題與財政部長張盛和當面溝通,對於財劃法的問題,他則說,制度上的變革要去整合,「中央的資源不是只有在財政部,許多部會都有資源,但卻各行其是」。

他質疑,從公平原則來看,六都升格多花99億,卻都花在人事費用上,對民眾一點好處都沒有,而且「中央請客、地方買單」,但是中央又不買帳,人事費調整也不商量,只補助第一年,後面要地方自行處理,地方政府人事費的負擔比例高,加上年金制度不調整,以學校來說,一個職缺要養將近3個人,「為什麼人民對政府無感?因為民眾交了100塊稅金,政府卻要花65塊養人,這些養的人又沒有創造好的效率!」

林聰賢認為,台灣現在問題就是民眾「相對被剝奪感」被越拉越開,中央政府必須要定下心來看財務問題,「這不是會吵的孩子就有糖吃」,中央更不能讓地方用擴大舉債的方式變成惡性循環的回頭路。

林聰賢呼籲,公部門不只可以跟企業合作,也可以和非營利組織合作建設地方,中央政府更應該盤點資源,「哪些不合理不該繼續的,應該切割,歷史共業可以有一個緩衝,但是至少要擠出一些資源來創造現在跟未來的經濟基礎」。


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(中央社記者吳靜君台北24日電)1111人力銀行調查,企業第3季徵才意願雖比第2季增加,但是以找基層人力為主,願意給的薪資卻比第2季下滑,平均起薪是新台幣3萬137元,比起第2季的3萬2346元,減少了6.83%。

1111人力銀行今天公布「2013企業第三季徵才意願」調查,自6月5日到6月19日針對480家企業進行立意抽樣調查。

根據調查結果,有7成企業今年第3季有徵才計畫,較第2季6成8略增。

進一步分析,企業給薪的情況第3季平均起薪是3萬137元,比起第2季的3萬2346元,減少了6.83%。

1111人力銀行公關總監李大華分析,看好暑期內需消費熱潮,廠商開始陸續填補人力或增補新血,以儲備下半年戰力,因此今年第3季廠商徵才意願,仍較第2季小幅上揚。

從起薪上來看卻是下滑,李大華說,第2季所釋出的職缺主要針對「年後轉職潮」,所需要的是中高階人力,但第3季填補的人力多以新鮮人或基層職務為主,才會造成起薪下滑的狀況。1020624


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中國時報【黃如萍╱台北報導】

「公家機關還是比較好混。」中華郵政公司昨日舉辦招考,月薪上看七萬元的房仲人員、科學園區的員工、近半百的媽媽及昔日約聘僱員工都來應考,鐵飯碗還是有魅力。

中華郵政公司這次要徵一千四百零五人,吸引兩萬九千四百五十四人報名,錄取率約六.八%。

這次招考名額三分之一為郵差,中華郵政公司說,因郵件遞送區域有時為偏遠地區,體力負荷較重,且郵差常會遇到狗追逐、甚至攻擊事件,所以郵差必須對天候環境適應良好,遇交通事故、犬隻攻擊等突發狀況應變能力要好。

郵差負荷重 月薪三萬四

報名郵差者,除須通過第一階段的筆試,以及第二階段體能測驗,必須背三十公斤沙包來回跑五公尺至少四趟以上才及格,錄取人員還必須熟悉駕駛郵局配置的腳排檔重型機車及手排檔汽車,否則即使錄取,也將視同試用不合格。

郵差每個月是新台幣兩萬八千一百五十五元,另有五千九百零三元的外勤津貼,所以月薪約三萬四千多元。

招外匯人才 月領四萬三

另外,中華郵政公司董事長李紀珠積極爭取經營外幣存款業務,今年特別招考外匯人才,月薪從兩萬八千一百五十五元到四萬三千零五十五元。

一名曾經在郵局擔任約聘僱的員工昨日也前來應試,他說,離開郵局後到民間機構工作,發現還是在公家機構比較好混。

房仲、科技人 捨高薪報考

月薪上看七萬元的房仲業者也來應考,他說,房仲業薪水不穩定,時間長,有時月入數萬至十萬,但有時候卻可能連二二K都沒有,想想還是捧鐵飯碗比較好。

一位來自科學園區的員工也說,科技業薪水看似不錯,但工作量與壓力大,常看不到太陽,一大早出門,深夜才回家,很少看到家人,賺了錢賠了身體健康與家庭幸福,不值得,所以想轉換跑道。

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(中央社台北23日電)存貸比考核、存款準備金上繳等因素,大陸銀行界近期面臨錢荒,中國人民銀行似乎淡定以對,讓銀行不得不使盡渾身解數,亮出存款利率加碼、定存送贈品等壓箱寶,只求度過年中關卡。

中國人民銀行(大陸央行)面對大陸市場流通性緊縮無動於衷,很大原因來自於既定政策,要求優化銀行業體制。

大陸國務院總理李克強19日重申,應該優化金融資源配置,用好增量、盤活存量,更有力地支持經濟轉型升級。

湖北「長江商報」引述中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍說法,指存款╱放貸比率的考核既有日均考核也有季末考核;年初放貸太多的銀行,為了貸款不超過存款的75%,就必須搶到更多存款。

另外,專家表示,今年年中的搶錢大戰,除了季末考核因素,還有存款準備金上繳日臨近、外匯占款下降等多重因素。

銀行的錢荒從不斷飆升的「上海銀行間同業拆借利率」(Shibor)可略見一斑:5月初,隔夜拆借利率還在2%、3%左右,6月20日已達13%,比6%左右的商業貸款利率還高出1倍。

大陸的銀行因此各出奇招:如光大銀行天津圍堤道支行,現在人民幣10萬元定存一年,不僅利率上升到頂,還送4袋10斤裝白米;浦發銀行天津某支行則是,新客戶5萬元存半年以上,就送5件組微波爐瓷碗。

天津市河西區某銀行的經理坦言,近日幾家大銀行的搶錢行為令他們這些小銀行非常難過日子,客戶流失了不少,「現在連建設銀行的保本理財產品利率都到5.4%,我們低於5%的產品根本就賣不動」。

其他一些銀行則通過存款送現金的方式吸引客戶,每存1萬元可領回幾十元不等的現金,這對一些老年存戶非常有吸引力。1020623


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景氣差,很多大學畢業生找不到工作,但是高職的建教合作生,靠著一邊唸書一邊學習美容美髮技術,不僅一畢業就有工作,而且只要肯努力,工作四年,就比同年齡的大學畢業生,薪水比出兩三倍。

熟練的幫客人洗頭,吹出完美弧度,他們是建教合作的實習生,高中開始擔任美髮助理,同年紀的人可能才剛出社會,他們卻已經有豐富的工作經驗,薪資也比大學生高。

和其他大學畢業生來說,雖然他們的學歷只有高職,但是提早進入社會,學會一技之長,反而擺脫22K的魔咒。高職畢業後,成為設計師,入行兩年,月薪就有三萬,入行四年以上,月薪更高達五六萬。

但這不表示學歷不重要,曾經在學校任教的美髮業者,鼓勵設計師繼續進修,因為唯有找到職涯方向,不斷自我充實,照樣能在不景氣中找到自己發揮的機會。


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近百人包圍公司門口

〔自由時報記者郭顏慧/新北報導〕亞化公司工會理事長劉鴻儀等兩位幹部日前因為爭取員工權益遭到解職,雖然勞委會裁定公司違法,但兩位員工先後因為身體因素和壓力不幸過世,昨天亞化公司母公司炎洲集團舉行股東會,近百名工會和勞團成員包圍炎洲位於新北市泰山總公司,要公司給兩位員工家屬一個交代,現場與警方爆發激烈推擠。

亞化工會理事長劉鴻儀兒子昨天在工會成員和桃園縣產業總工會等勞團陪同下,捧著父親遺照前往炎洲集團泰山總公司,替父親為公司員工爭取權益卻不幸心肌梗塞過世討公道;另一位因壓力太大過世的亞化工會監事楊志明遺孀,則是難過得說不出話來,眾人在現場高喊亞化「打壓工人」、「道歉賠償」等話語表達不滿,並要求炎洲高層「踹共」。

二度與警方爆發衝突

苦等不到回應,眾人一度打算闖進炎洲總公司,與現場警方爆發第一波衝突;隨後炎洲派出代表與現場成員溝通,但無法緩和現場情緒,反而讓眾人情緒更加激動,二度與警方爆發推擠衝突。

亞化︰持續協商

亞化公司昨天下午發佈新聞稿表示,對於有兩位員工發生不幸身故感到非常遺憾,基於人道立場,公司一直都有表達關懷慰問,也願意給予家屬從優撫卹;近期因有外力干擾,使得協商過程更顯困難重重與不單純,但公司不會放棄,將持續和家屬協商。


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工商時報【記者陳欣文╱台北報導】

美國QE可能逐步退場,牽動未來的投資方向,法人表示,短期市場將持續震盪,但回歸基本面且考量相對風險後,大陸股匯和美元將成為後QE時期的投資亮點。

匯豐晉信首席投資官林彤彤表示,A股表現相對其他亞洲股市落後,而經歷一段修正後,目前A股的價值面已處於歷史低點。

且對比過去3年,A股與全球其他主要股票市場的估值差距,A股的估值水準已從溢價轉為折價,加上A股市值占GDP比重仍低,對應全球主要股市,仍有相當大的提升空間。

此外,由於MSCI有意將A股納入全球指數,一旦達成協議,將吸引更多資金流入,A股未來漲升空間可期。

摩根中國A股基金經理人張正鼎表示,美國公債殖利率緩步回升向上,以經驗來看,美國10年期公債殖利率觸底向上後,A股後市漲升可期,後半年上漲機率更達8成,且平均漲幅達19%。他指出,搭配A股當前不到10倍本益比,A股在景氣回暖下估值回升可期。

元大寶來投信海外投資長吳懷恩表示,預期陸股在秋天大陸的三中全會後,將成為投資亮點。他指出,今年以來股市受資金簇擁而上漲,但關鍵基本面轉佳的檢測訊號,包括產能利用率是否回升、失業率能不能下降、以及銀行放款有無增加等3個主要信號未出現,在此背景下,市場將劇烈震盪,相對風險考量下,美元與人民幣是最佳選擇。

匯豐晉信固定收益總監鄭宇塵認為,美國聯準會量化寬鬆退場,使5月下旬以來美債波動率加大,連帶讓債券走跌,但點心債因存續期間較短,較不易受利率波動衝擊,加上人民幣匯率波動相對低於其他貨幣,在美債震盪程度加大之際,點心債反而能發揮相對穩定的特性。


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中國時報【沈婉玉╱台北報導】

六月畢業季來臨,下半年包括合庫商銀、華南金控、土銀等公股行庫都陸續展開徵才活動,合計人員需求近500人。

公股行庫待遇優渥、福利佳,不但新鮮人趨之若鶩,連想轉職的民營銀銀行員工也不少,預期又將「擠破頭」,爭搶「金飯碗」。公股行庫主管預估,依往年經驗,率取率約5%。

合庫商銀目前正辦理徵才報名,要招考20名、起薪4.28萬元的儲備菁英(GA),及40名起薪3.49萬元的理財專員,報名時間從6月24日至7月4日止。

華銀主管說,每年1月與7月會有員工屆齡辦理退休,加上每年正常離職、轉職等,總計今年銀行人力需求達280人,包括一般櫃台行員要徵166人、儲備幹部15人、理專也要找40人,加計保代要招募18人,將聯合招考298人,將委由金融研訓院辦理招考,預計7月公布招考簡章。

華銀主管表示,華銀一般櫃員起薪3.25萬元,儲備幹部薪水則達4萬元,理專若有相關工作經驗,起薪會調高,若屬法務專長,起薪也較高。因為南部離職率較低,因此今年徵才主要是補足新竹以北的人力需求。

土銀今年新進人員甄試活動招考簡章,可望於7月出爐,預估人數超過100人,一般行員起薪約3.3萬元。

各公股行庫每年1月與7月都有一波退休潮,需要補充新血;各行庫近年紛紛增設大陸等海外分行據點,隨著營業規模擴充,所需人力也持續增加,使近年公股行庫都紛紛辦理大型招募。

總計八大公股行庫已連續2年招募上千人,今年預估可將延續,將連續3年破千人。


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工商時報【記者呂清郎╱台北報導】

國人投資債券基金熱度不減,根據投信投顧公會最新統計,債券型基金持有規模年初至今已成長41.58%,年增率達116%,相較股票型基金持有規模年初以來衰退3.77%,顯示風險控管仍是現階段國人投資最在意的事。

專家表示,隨著市場對QE退場的預期升高,債市波動可能加劇,建議以債券組合型基金抗震,透過專業經理人精選全球債市投資機會。

統計國內前5大債券組合型基金的表現,自去年7月24日美國公債殖利率震盪以來,均能維持正報酬表現,其中表現最好的是富蘭克林華美積極回報債券組合基金,累計報酬率為5.71%,其次為群益多利策略組合的5.16%。

基於國人對配息的偏好,多檔債券組合型基金也提供每月配息機制,以滿足有固定資金需求投資人,如富蘭克林華美積極回報債券組合、富蘭克林華美富蘭克林全球債券組合、摩根總收益組合、瀚亞債券精選組合及德盛安聯四季豐收。

以富蘭克林華美積極回報債券組合為例,布局以美高收為主,不僅債息較具吸引力,於債市震盪期間,也有利美高收後續表現。

專家指出,在下半年歐美經濟持續改善,與量化寬鬆使全球銀行流動性提高後,將不利避險型債券表現,國際資金仍持續向具有利差收斂空間的積極型債券基金靠攏。且5月下旬公債殖利率急升,法人建議透過組合型債券基金來介入高收益債、新興國家債等風險債市。


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財經中心/台北報導

據主計處統計,國人退休年齡已從54.9歲延後至56.3歲,但距離可請領勞保年金的65歲門檻,還有9年的空窗期。東森保代主持人陳美娟指出,無論何時退休,都應事先規劃足夠的退休金,具有複利效果的增額保險,是不錯的理財工具。

陳美娟認為,準備退休金最重要的前提是風險考量,投資報酬率高低反而是其次,因為退休規劃的重點,在於穩定的生活品質,而非追求極大的投報率,所以讓自己終身獲得穩定收入,就是首要目標。

陳美娟表示,健康長壽是許多人的夢想,如果退休金準備不足,活得太久反而變成一種夢靨,若能善用增額保險,時間與複利的雙重效果,便可讓財富隨著時間增長,保戶無論何時退休,都不必為錢發愁。


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